Majorarea de 50% pentru lucrări de excepție și misiuni speciale, venerabilul ”oscar”, rămâne un subiect delicat prin prisma patimilor ce le naște la acordare. Ciclic, o dată la 3 luni, un procent de 95% își exprimă nemulțumirea ori invocă motive de încetare a acordării acestui drept, în multe situații, în acest 95% integrându-se inclusiv dintre cei care au beneficiat la un moment dat de acest drept. Situația asta derivă din zecile de comentarii postate pe acest site.
Suntem sindicat și milităm pentru drepturi ce se cuvin polițiștilor de penitenciare. Multe dintre îndemnurile membrilor duc înspre propuneri de acțiuni în sensul limitării sau dispariției acestui drept. E utopică abordarea având în vedere că dreptul de a beneficia de această majorare este reglementat pentru întreg personalul din sistemul de apărare, ordine publică și securitate națională.
Referat de aprobare:
Proiect Ordin:
16 răspunsuri
Singurii care iau prin rotatie, sunt cei din paza, si f bine se procedeaza, cu mici exceptii. Dar cum va explicati, ca de atatia ani de cand e acest”oscar”, in unele departamente/birouri, de 4/6/8 persoane, iau maxim 2-3 persoane prin rotatie. Unii chiar si doua ori pe an. Dpmdv sefii sunt de vina, ca apleaca urechea la unii care ii “imbarliga” pe ceilalti. In sectorul financiar/ evidenta/ e.o.s./ soferii/ fochistii/ electricienii/gospodarii, toti fac munca egala. Ca doar nu exista vreun sofer, de exemplu, care conduce doua masini deodata.
Mai bine ar fi sa nu se dea la nimeni
Problema în sine este simplă ! Trebuie sa acceptam ca nu toți colegii noștri sunt la același nivel ,ii vedem la convocari,trageri ,etc, dar cei drept exista și o mică parte care se trag din părinți campioni ! De aici frustrarea unora ! Nu se poate pune egal între activitățile multiple care se desfășoară intr-un penitenciar și în afara acestuia, puncte de lucru , instante ,etc și economico-administrativ etc ! Nu putem desfășura activitatea în bune conditii unii fără ceilalți !
Wattsup-ul și Facebook-ul e plin de colegi de ai noștri care se simt trădați, înșelați ! La muncă daca le ceri sprijinul sunt primii in a te lua la mistou, de , îi strici fengshui-ul ! Ei sunt cei vocali, ei nu isi depasesc fisa postului ,ei sunt cei care fac și desfac!Ei au vorba mereu la ei și o duc unde trebuie !
Există viață și dincolo de porțile penitenciarului ! Opriți-vă un pic din bârfă și vedeți și părțile bune ale colegilor,sistemului !
Cu 50 la sută cu o bază de calcul de 12luni începând din 1 Ianuarie 2024 , din 01 iulie 13 luni, din 1Ianuarie 2025- 14luni etc… degeaba va agitați că tot nu mai ieșiți la pensie cu aceeași sumă de bani neta cum au ieșit colegii voștrii cei care au ieșit până la sfârșitul anului trecut.
Pentru cei care primesc 50% în anul 2024 se mai ia în calculul pensiei?
Da
Ohoo, dar sa vedeti cum se da si in aparatul central, rotatia e si mai scurta, un trimestru da, altu ba….. ca si directorii
Acest spor de 50% sau Oscar cum il mai denumiti nu este decit un ordinar mijloc de manipulare, din multe alte.Doar cine stie,cunoaste.
Având în vedere ca acest stimulent financiar este la mana unui director și acesta poate face diferența la cuantumul pensiei sau salariului eu aș milita pentru acordarea strict prin rotație tuturor angajaților sau introducerea acestuia în salariu . Nu este normal ca un director să poată face diferența între cuantumul pensiei între două persoane care au lucrat la fel, nu mai spun ca (editat) agreate de conducere ies cu pensii mai mari ca cei care chiar muncesc sau imputernicitii .
În alta ordine de idei, legea pensiilor militare ar trebui modificată și cuantumul pensiei să se stabileasca la salariul funcției de bază ( nu la funcția pe care este imputernicita persoana ).
Pensia ca și salariul îl stabilește legiuitorul nu directorul de pușcărie, nu mai spun ca și ăla este împuternicit .
Cum este posibil ca într-o unitate să fie împuternicit director un angajat cu o funcție mai mică ca titularii , este aberant să-l faci director pe un sef serviciu iar în unitatea respectivă să fie director adjuncți titulari .
Ai perfecta dreptate în privința pensiei!Am colegi și colege care au lucrat toată viața la 8 ore,iar în ultimele 6 luni s au transferat,cu acordul directorului ,la tura,gen dispecerat,vizita perimetu,au făcut ore de weekend la greu,daca s a nimerit și vreun 50 la sută ,mai bine, și au ieșit cu pensii mai mari decat unul cu 25 de ani vechime numai și numai la tură.Vi se pare normal ?De aceea sunt perfect de acord sa se desființeze 50 la sută pentru că nu este normal ca un director sa se joace de a Dumnezeu cu soarta unui om, cu viitorul lui ca și pensionar.Ori dai la toți care ies ori nu mai dai la nimeni.S au ajuns la diferente uriașe între doi oameni care au lucrat același număr de ani în același domeniu ,diferența fiind făcută de 50 la sută și orele de weekend.
Pai si este normal ca unii sa primească de 7 8 ori și alții niciodată?
Directorii sunt premiați cu câte 6 luni cel puțin. Are ANP-ul grijă de unii de zici că le face plata pentru alte compensări și interese.
Si la CD craiova la se dau multe unde decide doamna “comandant” care taie si spanzura tot in aceasta unitate din pacate face si multe greseli si abuzuri
Mai băieți, am 20 de ani de sistem, am lucrat, operativ, structuri centrale, am făcut lucrări de cercetare (de excepție) și cu toate astea nu am primit acest “Oscar” nici măcar o lună, aceasta remunerație este data în special celor de care trebuie sa va feriți și nici nu o sa primiți dacă nu aveți pe cineva “acolo sus sa va iubească” . Și eu sunt pentru anularea acestei mizerii, la baza a fost conceput pentru a aprecia munca și dăruirea, dar…. Dacă am aplica ordinul, nu cred ca se vor incadra 20 de persoane la acest “Oscar” din întreg sistemul. Sistemul penitenciar a ajuns o rușine, peste tot găsești pile, relații, neamuri care ard gazul pe bani frumoși.
Gasiti alta modalitate, domnilor lideri! Eu zic ca daca doriti sa faceti ceva in bine, o sa reusiti, doar sa se vrea, atat! Ai luat “oscarul”anul asta, iti mai vine randul in 2-3-4 ani! Si asa o sa beneficieze aproape toti. Sunt sectoare din care nu a luat nimeni, de cand se da prostia asta. Apoi, se vaita unul de 1 an, ca nu e invatat de cei mai in varsta, pai…se zice ca..daca ai luat “oscarul”, cunosti meserie, frate!
Aveți dreptate…au beneficiat o data la 6..7 ani! Bănuiesc ca cel care a scris acest articol , fără doar și poate beneficiază an de an!! Poate chiar de 2 ori pe an. De aici și supărarea pe cei ce doresc anularea acestui ,, drept”!