În ședința din data de 18 noiembrie 2024, ÎCCJ – Completul pentru dezlegarea unor chestiuni de drept în materie civilă, a soluționat sesizarea în vederea pronunțării unei hotărâri prealabile pentru dezlegarea unei chestiuni de drept în ceea ce privește interpretarea și aplicarea art. 15 alin. (1) anexa nr. VI din Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare, și a art. 34 alin. (2) din O.U.G. nr. 114/2018 privind instituirea unor măsuri în domeniul investițiilor publice și a unor măsuri fiscal-bugetare, modificarea și completarea unor acte normative și prorogarea unor termene, cu modificările și completările ulterioare, art. I alin. (3) din O.U.G. nr. 226/2020 privind unele măsuri fiscal-bugetare și pentru modificarea și completarea unor acte normative și prorogarea unor termene, cu modificările ulterioare, art. I alin. (5) din O.U.G. nr. 130/2021 privind unele măsuri fiscal-bugetare, prorogarea unor termene, precum și pentru modificarea și completarea unor acte normative, cu modificările și completările ulterioare, art. I alin. (5) din O.U.G. nr. 168/2022 privind unele măsuri fiscal-bugetare, prorogarea unor termene, precum și pentru modificarea și completarea unor acte normative.
Astfel, instanța spremă a decis că ”Majorarea de până la 50%, calculată la solda de funcție/salariul de funcție/ salariul de bază al personalului militar, polițiștilor, polițiștilor de penitenciare și personalului civil care execută lucrări de excepție sau misiuni speciale, prevăzută de art. 15 alin. (1) anexa nr. VI din Legea-cadru nr. 153/2017, nu este inclusă în categoria elementelor sistemului de salarizare care fac parte, potrivit legii, din solda lunară/ salariul brut lunar, astfel încât cuantumul acesteia nu este supus plafonării la nivelul acordat pentru luna decembrie 2018, începând cu 1 ianuarie 2019, în temeiul art. 34 alin. (2) din O.U.G. nr. 114/2018, art. I alin. (3) din O.U.G. nr. 226/2020, art. I alin. (5) din O.U.G. nr. 130/2021, art. I alin. (5) din O.U.G. nr. 168/2022.”
Urmare acestei decizii, instituțiile din sistemul de apărare au elaborat un Proiect de OUG privind plata unor diferențe de drepturi salariale cuvenite personalului din instituțiile publice de apărare, ordine publică și securitate națională, care în prezent se află pe circuitul de avizare interinstituțională, mai exact la Cabinetul viceprim-ministrului de resort, fiind avizat deja favorabil, cu observații, de către Ministerul Finanțelor.
Ulterior urmează obținerea avizelor de la MJ și CES, după care va fi transmis către Secretariatul General al Guvernului pentru a fi adoptat.
Atașăm alăturat spre consultare nota de fundamentare.
16 răspunsuri
Domnule Cristian, de concursurile de trecere în corpul ofițerilor ce ne puteți spune? Când le-ar scoate anul acesta?
Momentan in afara de ceea ce se afla deja pe site ANP nu mai este ceva setat
Să le asigure mai întâi locuri celor din academie și după .
Există loc sub soare pentru toți!
Doar nepoții au parte de lucrări de excepție!
Poți să lucrezi pe 5 funcții ca nu vezi, iar altu freacă menta și ia 50%.
Măcar să le taie, nu mai creează dispute între colegi!
Asta pot sa confirm și eu, nu ai cum sa fii obiectiv la 50%, se dau doar la preferații șefilor, e logic, cine spune ca nu se dau cu subiectivism vorbește aiurea. Am văzut asta in 11 ani de când lucrez, lucrând pe 5 posturi nu am primit niciodată, nici măcar nu am fost propus. Totusi, poate sunt si unități unde se dau corect,cu vreau sa generalizez , deși îmi e greu sa cred.
Un mic ,, pas,, reparatoriu pentru unii ,dar necesar ! Numai să nu ceară și avizul C.C.R. !
Bună ziua! Adică sunt restante salariale ce trebuiesc primite ? Mulțumesc!
Momentan este un proiect de act normativ în transparență decizională. Vizează intra-adevăr dr salariale/pensie ce ar trebui actualizate urmare deciziei ICCJ privind majorarea de 50%.
Bună ziua corect spus șanț de acord cu cele, menționate mai sus
Bună seara. Va trebui să inițiem procese, cei care am ieșit la pensie? Sau va veni o dispoziție să fie recalculată media celor 6 luni, în cazul celor care au ieșit la pensie, spre exemplu în 2021 ?
Sper să atingem aici mai multe aspecte neclare pe care le-ați ridicat:în primul rând recalcularea este aferentă perioadei 01.01.2019 – 31.12.2023 și privește inclusiv pensiile aflate în plată.
Pensionarii militari:
1.vor beneficia de o dublă recalculare/revizuire, atât de fostul angajator, cât și de Casa de Pensii
2.recalcularea de către fostul angajator pentru toți beneficiarii acestui drept din perioada 01.01.2019-31.12.2023;
3.recalcularea de către fostul angajator se realizează până la data încetării raporturilor de serviciu pentru perioada în care a beneficiat;
4.sumele rezultate în urma recalculării se vor plătii eșalonat de fostul angajator pe o perioadă de 5 ani, astfel:
în primul an până la data de 04.12.2025 se vor plăti 5% din sumele recalculate, în al doilea an până data de 04.12.2026 se vor plăti 10%, în al treilea an până la data de 04.12.2027 se vor plăti 25%, în al patrulea an până la data de 04.12.2028 se vor plăti 25% și în al cincilea an până la data de 04.12.2029 se vor plăti 35%.
5.diferențele ce trebuie plătite de fostul angajator se vor actualiza cu rata inflației;
6.revizuirea pensiei se va face doar pentru cei care și-au ales ca baza de calcul a pensiei perioada în care au beneficiat de acest drept;
7.revizuirea pensiei se va face din oficiu în termen de 240 zile de la data intrării în vigoare a ordonanței de urgență;
8.plata pensiei revizuite (plata pentru viitor) se va face cu luna următoare împlinirii termenului de revizuire, de 240 zile de la data intrării în vigoare a OUG;
9.restanțele rezultate în urma reviziuirii pensiei( de la data pensionării până la data terminării reviziurii) se vor achita eșalonat de către Casa de Pensii în 5 ani:
în primul an până la data de 04.12.2025 se vor plăti 5% din sumele rezultate din revizuire, în al doilea an până data de 04.12.2026 se vor plăti 10%, în al treilea an până la data de 04.12.2027 se vor plăti 25%, în al patrulea an până la data de 04.12.2028 se vor plăti 25% și în al cincilea an până la data de 04.12.2029 se vor plăti 35%
10.diferențele ce trebuie plătite de Casa de Pensii se vor actualiza cu rata inflației;
Bună seară,
As vrea sa va întreb, dacă am ieșit la pensie în anul 2022 și am ales ca baza de calcul 6 luni din anul 2018 în care am beneficiat de majorarea de 50%, voi beneficia de această recalculare? Cand spun asta am în vedere ca nici mie nu mi-a fost actualizata la zi pentru anul 2022 aceasta majorare asa cum prevede legea , ci a fost folosită plafonata la acest an,respectiv 2018! Mulțumesc mult!
Mulțumim de informare !
Speram să aibă finalitate și sa nu rămână pe circuit .
O mare nedreptate asta cu 50%! Seful administrativ il intreaba anual pe gospodar: Vrei sa-ti dau si anul acesta! In halul asta am ajuns! Pe restul nu-i vede! Dar restul nici nu-i face chermeza pe “afara”, precum gospodarul!🤦🏻♂️
sporul de 50% a fost introdus în legea 138/1999 si se acordă celor peste 350 spioni,nu la toate neamurile .La introdus Berechet si Chesnoiu sa ia ei și la pensie ca Chesnoiu se lauda prin presa ca are 4700 euro pensie.
.