Extras din Prezentarea SNPP din cadrul Conferintei Interact II – Politici de securitate și sănătate în muncă
Menționăm succint câteva aspecte specifice Poliției Penitenciare: munca in schimburi, munca suplimentară, concedii restante de doi ani, regulamente calibrate pe lipsuri, misiuni cu forțe minime din lipsă de oameni pentru că… neefectuarea misiunii nu este o opțiune; o efectuăm cu ce forțe avem; perimetrele nepăzite nu sunt opțiuni – le păzim și cu deținuți dacă nu avem altă soluție! Și asa mai departe. Toate sunt clar aspecte de sistem. Aspecte care împing la compromis. Îl facem toți. Altfel n-am putea funcționa.
Cel mai mare compromis făcut în Poliția Penitenciară este compensarea lipsei de reurse umane cu… muncă suplimentară. Cel mai mare sprijin pe care îl avem la îndemană pentru efectuarea misiunilor este munca in plus!!! Si chiar daca ucide, are căutare. Pentru că generează un salariu bun. În Norvegia există divergențe cu sindicatele care cer să se mai plătească din când în când câteva ore in plus. În România vorbim de valori greu de înțeles, cel puțin pe alocuri.
Ne zbatem până în ultima secundă să avem o pensie cât mai mare. Dacă este posibil ne mutăm la unitate și lucrăm non-stop, de preferat în weekend. Unitățile compensează lipsa de oameni, noi compensăm o salarizare insuficientă. Reușim să ieșim din sistem cu o pensie cât de cât decentă de care însă ne bucurăm extrem de puțin. Suntem între noi, trebuie sa recunoaștem anumite aspecte și să le înțelegem. Un exemplu deloc fortat:
Un polițist de penitenciare care a lucrat pe tură cum zicem noi, iese la pensie la 48 ani și moare la 63. Nu cred că este un scenariu nou pentru cei prezenți. Mulți nici nu apucă această vârstă. Un coleg din Norvegia iese la pensie la vârsta la care colegul nostru din România moare, dupa ce a beneficiat 17 ani de o pensie sa zicem decentă. Dar norvegianul mai trăieste inca 20 de ani !!! Bucurandu-se de viata de familie de nepoti.
Undeva gresim! Sigur ca sunt multe aspecte si factori care influenteaza diferentele insa speta expusa trebuie sa ne indemne la meditatie cel putin.
Poate cineva din sală să răspundă la următoarea dilemă?
- Numărul de deținuți se menține la o valoare destul de mică comparând într-un interval de 10 ani.
- (Dacă se mențineau remediile compensatorii și apăreau acele modificări legislative cu pușcăria de weekend și asa mai departe, începeam să ne îngrijorăm cu adevarat.
- Efectivele de salariați cresc, cu perspectiva ireală cândva de a atinge 14.000 de polițiști de penitenciare în 2023.
- Numărul de misiuni a scăzut drastic în cei doi ani de pandemie.
- Regulamentele se mențin calibrate pe lipsuri și nu impun forțe suplimentare în anumite misiuni.
- Utilizăm încă deținuți pe perimetre.
- Avem aproximativ 76.000 zile de concediu de odihnă restante pe 2021 și 5.000 de zile restante pe 2020.
- Orele suplimentare se plătesc iar orele suplimentare din weekend se plătesc cu dublă majorare.
- În anul 2021 avem tot 1 milion de ore suplimentare prestate per sistem, volum care ne face unici in Romania iar ANP ne informeaza in scris ca există un număr de situații deloc mic în care s-a depășit plafonul maximal de 360 de ore suplimentare pe an.
- Mare parte din aceste ore (740.000) sunt realizate de cei aprox 5.000 de salariați care lucreaza in schimburi!!!
Dilema: De ce nu scade volumul de muncă suplimentară la nivel de sistem?
Pentru că inclusiv standardele de personal reprezintă un minim, nici măcar un decent. Nu are rost să vorbim de optim. La optim nu ar exista deloc muncă in plus. Toate reperele indicate mai înainte sunt de fapt niște picături într-un ocean. Seamănă cu motivele pentru care descreșterea moderată a numărului de deținuți nu influențează dramatic standardele de personal.
Daca siguranța per misiune ar putea fi măsurată (nu vrem sa devenim obsesivi cu standardele dar din afară totul pare optim dacă nu venim cu date clare) și am avea acum nivelul 4 din 10, adică mult sub nivelul optim, simpla creștere la 5 nu face decât să sporească puțin siguranța misiunii nu să permită eradicarea muncii suplimentare! Plus ca acolo unde sunt bani, sanatatea e un detaliu, pe principiul toxic “fie viata cat de scurta, important este sa o traim din plin!”
De aceea – Ne propunem: Diminuarea numărului de ore suplimentare cu un procent de minim 10% anual – permanent (în paralel cu asigurarea unei salarizări decente pentru care nu trebuie sa ne mutăm la serviciu)
15 răspunsuri
Sa trăiți! Cand se discută în parlament amendamentul cu ,, rahatul” ăla de majorare? Imi cer scuze pentru limbaj, dar, numai asa pot sa-l numesc. PS: ,, vai de steaua noastră!”
In săptămâna asta ar trebui discutat in comisii
Care venituri? Ca ne da liber cu japca sa nu cumva sa avem 1 ora suplimentară . Doar (editat) primesc
Foarte bun articolul însă a-ti omis câteva chestii importante :
1 nu doar cei care lucrează in schimburi muncesc in plus sau fac ore suplimentare , însă cei cu program de 8 ore sunt forțați de conducerea unității ( conducerea unității este forțată de Anp, Anp de mj ) prin diferite mijloace ( neplanificare in serviciu etc) sa recupereze acele ore , zile ca sa nu genereze punerea in plata ! Dar acest artificiu este bineînțeles unul prost pentru ca cei rămași in serviciu ( in locul celor in recuperare ) stau peste program ca nu pot duce la bun servici sarcinile și tot așa , acest cerc vicios nu se mai oprește !
2 in ultimii ani sistemul penitenciar din pricina Anp s-a transformat într-o adevarata mașinărie de răspuns la petiții , solicitări , note interne , puncte de vedere ( toate acestea pornind direct de la Anp deoarece legislația nu prevede acesta expres aceasta activitate iar noi muncim in teritorii ca idioții sa transmitem răspunsurile și wordurile la Anp ) iar aceasta activitate înghite f multă resursa umană , compartimente întregi și servicii , in special oamenii cu experiența pot face fata acestei torturi !
3 legislația tot mai învechita care nu face fata cerințelor din 2022 !
Și lista poate continua la nesfârșit , sunt bune aceste întâlniri dar vrem ca și in teritoriu sa se vadă o schimbare altfel putem doar sa ne uitam cum ne pleaca foarte mulți colegi ( pensionare , demisie etc ) și sa ne miram ce se întâmpla ! Cu respect al vostru membru George !
Am avut o perioada foarte grea când am tot rămas peste program 2-3 ore pe săptămână, iar șefii mi-au cerut sa le recuperez în aceeași săptămână. Le-am explicat ca dacă îmi ajungea timpul în perioada aceea, nu era nevoie sa rămân și deci era imposibil sa le iau când voiau ei. Au ridicat din umeri…despre ce vorbim?! Cat de absurda e situația asta? Ca sa nu ii spun prostie..
Hahahaa….pai cum unde i problema ?E foarte simplu!!!eu am terminat sc militara în 2002,deci am 20 de ani in sistem,iar unitatea functiona astfel:1 educator, 2 învățători, 1 psiholog.3 la evidență ( si se făcea în creion si pix),25subofiteri la tura.etc…Acum :4 educatori (ofiteri),1 psiholog, 9 la evidență, la tură:16agenti.Toate birourile sunt pline până la refuz.intr o unitate care nu are nici macar 1 punct de lucru exterior,sunt 2 agenți la organizarea muncii,plus bonus ofițer,sef.Sa nu mai zic ca nr de deținuți nu a scazut prea mult.Iar bonus :biroul financiar are nu mai puțin de 12 angajați!!!
Ce te retine sa mergi sa lucrezi la Evidenta, daca tu consideri ca este o muncă atât de ușoară și lipsită de stres?
Ce simplu ,ce atitudine de infantil!!!pai hai cu toți la evidență, si sa vedem cine mai rămâne la tura!problema nu e numai în această speță, ci faptul că resursa umană este “prost gestionata”.sunt inventate proceduri,hârtii ,tot felul de gimbuslucuri, numai sa se mai dea de lucru cuiva,de a plimba o hârtie, de a pune o ștampilă sau o semnătură.tie , ti se pare normal ca personalul din SEAP sa fie mai numeros decât a unui schimb?ca cei din biroul financiar -contabil sa fie aproape dublu față de cei de la escorte?ca cei de la evidență sa fie mai mulți decât supraveghetorii unui schimb?…….si exemplele pot continua…
Nu te supara colegu…muta-te si tu pe un post de plimbat hartii sau pus stampile, daca crezi ca e usor si munca ta pe sectie cea mai grea si importanta.
Nu ma mai mira nimic:pai am eu un asa “supliment de viteza “sa ma pot muta asa,după bunul meu plac?In ce lume trăiți?Si da,pe secții se desfășoară cel mai amplu si cel mai dificil serviciu din tot ceea ce înseamnă penitenciar!daca imi arăți tu o fisa a postului cu peste 50 de atribuții,eu spun …”mea culpa “.p.s. spor la plimbat hârtii!!!
De ce nu se pune in aplicare majorarea de 50 o/o?Trebuie să mai treacă 4luni să pună în aplicare.Probabil DG e la concurență cu MJ care rezolvă mai târziu .
Poate dacă se încearcă o mica “” intervenție “” la nivel de sindicat…
La fel ca la minister…
Totuși suntem aproape la jum lui Mai
se va discuta azi in comisii legea de adoptare a ordonantei trenulet?
ce informatii aveti?
Existența proiectului de oug care implica aplicarea L153 integral lasă fără sens legea de adoptare a OUG 130
Cand se vor plati orele suplimentare?