Modificări reguli decont

Atenție la detalii!

SNPP a analizat și concluzionat pe seama unor modificări aduse Codului Fiscal și avertizează asupra unor riscuri de diminuare a unor deconturi. Pe scurt, recomandăm membrilor de sindicat să aibă în vedere și să solicite structurilor financiar-contabile  sumele aferente salariului de funcție. Din salariul de funcție să extragă un procent de 33%, care va reprezenta suma maximă solicitată ca decont cumulat (combinație între transport pe perioada concediului de odihnă, servicii turistice și chirie oferită de către angajator). Exemplu, pentru un salariu de funcție de 4000 lei, decontul serviciilor turistice + decontul transportului pe perioada efectuării concediului de odihnă să nu depășească 1320 lei într-o lună. În caz contrar, pentru tot ce depășește 1320 de lei se vor reține contribuții si impozit.

(4’’1) Următoarele venituri cumulate lunar nu reprezintă venit impozabil în înțelesul impozitului pe venit, în limita plafonului lunar de cel mult 33% din salariul de bază corespunzător locului de muncă ocupat:

a) prestaţiile suplimentare primite de salariaţi în baza clauzei de mobilitate potrivit legii, în limita a 2,5 ori nivelul legal stabilit pentru indemnizaţia de delegare/detașare, prin hotărâre a Guvernului, pentru personalul autorităţilor şi instituţiilor publice;

b) contravaloarea hranei acordate de către angajator pentru angajații proprii, persoane fizice care realizează venituri din salarii sau asimilate salariilor, în alte situații decât cea prevăzută la alin. 12 (4) lit.c), astfel cum este prevăzut în contractul de muncă sau în regulamentul intern, în limita valorii maxime, potrivit legii, a unui tichet de masă/persoană/zi, prevăzută la data acordării, în conformitate cu legislația în vigoare. La stabilirea plafonului lunar neimpozabil nu se iau în calcul numărul de zile din luna în care persoana fizică desfășoară activitate în regim de telemuncă sau muncă la domiciliu sau se află în concediu de odihnă/medical/delegare. Prin hrană se întelege hrana preparată în unități proprii sau achiziționată de la unități specializate. Prevederile nu sunt aplicabile angajaților care beneficiază de tichete de masă, în conformitate cu legislația în vigoare.

c) cazarea şi contravaloarea chiriei pentru spațiile de cazare/de locuit puse de către angajatori la dispoziţia angajaților proprii, persoane fizice care realizează venituri din salarii sau asimilate salariilor, astfel cum este prevăzut în contractul de muncă sau în regulamentul intern, în limita unui plafon neimpozabil de 20 % din salariul de bază minim brut pe ţară garantat în plată /lună/persoană, în următoarele condiții: (i) angajatul, soţul/soţia acestuia nu deţin o locuinţă în proprietate personală sau în folosință în localitatea în care îşi desfăşoară activitatea; (ii) spațiul de cazare/de locuit se află în unitățile proprii, inclusiv de tip hotelier sau într-un imobil închiriat de la o terță persoană, în acest scop, prevăzut astfel în contractul de închiriere încheiat în condiţiile legii; (iii) contractul de închiriere este încheiat în condiţiile legii – contractul de închiriere încheiat de angajator cu proprietarul imobilului; (iv) plafonul neimpozabil se acordă unuia dintre soți, în cazul în care ambii soți desfășoară activitate în aceeași localitate, la același angajator sau la angajatori diferiți, pe baza declarației pe propria răspundere a acestuia. La determinarea plafonului de 20% din salariul de bază minim brut pe ţară garantat în plată, se ia în calcul valoarea cea mai mică a salariului minim brut pe țară, în vigoare în luna pentru care se acordă avantajele. Verificarea îndeplinirii condițiilor se efectuează pe baza documentelor justificative și constituie responsabilitatea abgajatorului.

d) contravaloarea serviciilor turistice şi/sau de tratament, inclusiv transportul, pe perioada concediului, pentru angajaţii proprii şi membrii de familie ai acestora, acordate de angajator, astfel cum este prevăzut în contractul de muncă, regulamentul intern, sau primite în baza unor legi speciale şi/sau finanţate din buget, în limita unui plafon anual, pentru fiecare angajat, reprezentând nivelul unui câştig salarial mediu brut utilizat la fundamentarea bugetului asigurărilor sociale de stat pe anul în care au fost acordate;

e) contribuţiile la un fond de pensii facultative potrivit Legii nr. 204/2006, cu modificările şi completările ulterioare, şi cele reprezentând contribuţii la scheme de pensii facultative, calificate astfel în conformitate cu legislaţia privind pensiile facultative de către Autoritatea de Supraveghere Financiară, administrate de către entităţi autorizate stabilite în state membre ale Uniunii Europene sau aparţinând Spaţiului Economic European, suportate de angajator pentru angajaţii proprii, în limita a 400 euro anual pentru fiecare persoană;

f) primele de asigurare voluntară de sănătate, precum şi serviciile medicale furnizate sub formă de abonament, suportate de angajator pentru angajaţii proprii, astfel încât la nivelul anului să nu se depăşească echivalentul în lei al sumei de 400 euro, pentru fiecare persoană;

g) sumele acordate angajaţilor care desfăşoară activităţi în regim de telemuncă pentru susţinerea cheltuielilor cu utilităţile la locul în care angajaţii îşi desfăşoară activitatea, precum electricitate, încălzire, apă şi abonamentul de date, şi achiziţia mobilierului şi a echipamentelor de birou, în limitele stabilite de angajator prin contractul de muncă sau regulamentul intern, în limita unui plafon lunar de 400 lei corespunzător numărului de zile din luna în care persoana fizică desfăşoară activitate în regim de telemuncă. Sumele vor fi acordate fără necesitatea de prezentare a documentelor justificative.

(4’2 ) Ordinea în care veniturile prevăzute la alin. (4’1) se includ în plafonul lunar de cel mult 33% din salariul de bază corespunzător locului de muncă ocupat, se stabilește de angajator

Distribuie

42 de răspunsuri

  1. Daca beneficiez de, decont rata la aprtament si iau si decontul de vacanta in aceiasi luna mi se ia impozit?

  2. de cand se impoziteaza chiria?
    nu era neimpozabila ca si norma de hrana si echipare???

  3. Pai daca voucherul este 1450,ce este peste 1320 ne opreste impozit?cum naibi vine asta?

    1. Citeste cu atentie. A fost un EXEMPLU! Un exemplu pentru un salariu de functie de 4000 lei . Tu iti calculezi singur cat reprezinta 33% din ce ai tu ca salariu de functie

  4. Bună ziua. Se vor trimite instrucțiuni în teritoriu, sau fiecare unitate face cum crede ca e mai bine după ce studiază legislația?

  5. Buna ziua!
    Care este diferenta de salariu intre un agent debutant la 8 ore si unul la tura de 12?
    Sunt in perioada de practica si colegii ziceau ca este 1000-1200 de lei se poate sa fie asa de mult?
    Multumesc

  6. interesanta abordare a guvernului, da 300 lei si ia alte sute prin diferite majorarai de taxe si impozite….

  7. Dacă merg in concediu de două ori pe an în luni diferite și îmi iau o parte din voucher
    (turistic)intr-o lună și cealaltă parte la următorul concediu, adică 700 lei cu 750 lei,pot fenta procentul de 33% din salariul de bază dintr-o lună? Mulțumesc

  8. Ce se mai aude de marirea de 10% si gradul? Cat ar fi impreuna la salariul net aveti simulari??

        1. Calculati diferenta dintre grad actual , cat reprezinta 10% din salariul de functie, adunati , extrageti 42% si obtineti cresterea pe net. Calculul insa este unul rigid necunoscand conditiile de munca si sporurile aferente.

  9. Bună ziua,pentru suma forfetară lunară care se acordă celor care au peste 700 km pt.vizitarea familiei ce trebuie făcut în afara de raport?

    1. Calculati diferenta dintre grad actual , cat reprezinta 10% din salariul de functie, adunati , extrageti 42% si obtineti cresterea pe net. Calculul insa este unul rigid necunoscand conditiile de munca si sporurile aferente.

  10. Cand isi expeima juridicul punctul de vedere cu privire la majorarea chiriei influentata de grad?

      1. Dar exista sperante pt o “actualizare”? Repet, sperante, ca nimeni nu poate zice concret?

  11. Și pentru cei care am depus deja documente de decont transport și servicii turistice se aplică ? sau se așteptă emiterea unei decizii?

      1. Nu cred că este mai favorbail decontul în detrimentul unui card cu suma respectivă cu care se poate achita direct la unitatea turistica. Zic și eu.🤓

        1. discutia a fost purtata in trecut f aprofundat / putem intra in detalii dar nu are rost / dreptul este consacrat de ani

  12. Având în vedere că noile prevederi legislative referitoare la decontarea cheltuielilor de transport, reglementate de HG nr. 1198/2022, fac referire la toate instituţiile de apărare, ordine publică şi securitate naţională. Doar ca, mai puțin la noi, cei din ANP.
    Snpp, faceți ceva in sensul asta? O luna deja a trecut fără sa se audă nimic prin sindicatele din ANP.
    Vrem ca și noi sa beneficiem de sumele pentru deplasarea săptămânală de la serviciu la locul de domiciliu/reședința.

    1. da facem / avem un studiu comparativ pe care il vom deschide pentru toti / incercam sa adunam toate observatiile / anumite aspecte poate merg prin hg altele nu – este necesara modificare de lege (statut special)

      1. Decontarea saptamanala / bilunara are impact mare dle PRESEDINTE si ne ajuta pe multi.
        Nu ar fi ceva ce am avea doar noi, doar ne aliniem…

      2. Știți ce este rău? Ca timpul se scurge, iar banii se duc, ii pierdem. Haideți sa i pistonam, așa cum fac si ei cu noi cu acele ore suplimentare. Înțeleg ca și DG este presat de minister încât sa nu ne lase in plata orele suplimentare efectuate la munca.. Doar ca acum este vorba de altceva. Cum ceilalți primesc, noi de ce n am primi ceva in plus?

  13. Buna ziua, sunt adevarate zvonurile cu privire la o posibila stopare a decontarii ratei?

    1. Nimic relevant cu efect pe stoparea acestui drept. Din contra, inclusiv cei care si-au achizitionat inainte de august 2019 au sanse mari de castig in instante si sa devina o practica a deciziilor instantelor de judecata. Cel putin la tribunale sunt admise cererile pe banda rulanta…Interesul e sa treaca de doua-trei curti de apel msi sa ramana dfinitive. Asta ar schimba cu totul viziunea asupra modului in care ar putea fi reformulat dreptul in lege.

  14. Buna ziua! Daca am achizitionat o locuinta in rate in anul 2019 si am fost incadrata in anul 2021, mai pot beneficia de decontarea chiriei?

  15. Știți cumva dacă se deconteaza abonamentele la salile de fitness în limita a 400 de euro pe an???

  16. Mi.ai fi imens de ajutor dacă mi.ai putea răspunde la următoarea întrebare.

    Am văzut mai sus că ai răspuns că chiria nu intra la calcul, însă voiam sa știu dacă ((decontarea unei sume forfetare săptămânale pentru transport)) intra la calcul.

    Mulțumesc!

Caută

Platforma noastră utilizează cookies strict necesare. Acestea sunt solicitate pentru funcționarea platformei și nu pot fi dezactivate în sistemele noastre.