În timp ce 2025 se scurge rapid, 13.000 de politisti de penitenciare privesc cu teama spre un 2026 amenintator care poate veni cu taieri salariale si nu numai. Bolojan este decis sa mai taie 10% din bugetul actual cu precizarea ca bugetul pe 2025 este deja mai mic cu 20% decat era necesar. Plata salariilor pe ultimele doua luni din an a fost posibila doar cu blocarea totala a investitiilor. Daca din acest punct se mai taie 10%, ajungem clar la diminuari de drepturi.
Cu toate aceste masuri brutale luate deja de Guvernul Bolojan, la care se vor adauga si altele in scurt timp, deficitul bugetar nu a fost atenuat, iar asta evident ne face sa ne intrebam daca acesti guvernanti de carton, care se ascund dupa declaratii reformatoare, chiar au vreo viziune, vreo strategie sau doar incearca sa-si lungeasca mandatele pe cat posibil.
In acest context, atat politistii de penitenciare cat si politistii si militarii asteapta ordinele ministrilor de resort pentru continuitatea acordarii “sporului Bayraktar” in anul 2026. Aplicarea Hotararii CSAT care valideaza acordarea dreptului, conform OUG 26/2024 nu este limitata in timp dar ordinele care stabilesc perioada, procentele si categoriile de personal, expira pe 31 decembrie 2025.
Este Ministrul Justitiei preocupat de acest subiect? Nu stim, dar avem indoieli. Sa ne asteptam la surprize negative in ordonanta trenulet pentru 2026? Nici asta nu stim inca. Se mentine situatia in latență pentru discutii pe subiect, in legatura cu impactul bugetar? Poate. Ne aminitim de reactia doamnei Pescaru de la finante, care a scapat intr-o intalnire afirmatia ca structura de aparare a mintit cu privire la impact. Acesta a fost estimat initial la 1 milion de lei dar a ajuns sa fie 7 milioane de lei pe an, avand in vedere modul in care au fost stabilite procentele si categoriile.
Ce face Ministerul Justitiei in timpul acesta? Trage sa separe 30 de posturi in schema Politiei Penitenciare la una dintre unitatile din Bucuresti, posturi pe care sa fie plasati acei politisti de penitenciare care inca muncesc la negru in Ministerul Justitiei fara delegari sau detasari ci pe… ordin de serviciu. Proiectul de ordin este la prioritati pe traseul de elaborare-avizare. Deci, 30 de posturi mai putin pentru Politia Penitenciara. Toate acestea in contextul in care pierdem constant personal si nu mai avem voie sa facem angajari.
Nu ar fi prima data cand MJ ciufuleste posturi din penitenciare in interesul propriu. Ne amintim si de HG 158/2013 prin care numarul de posturi prevazute pentru sistemul penitenciar a scazut de la 15.613 la 15.583, posturile taiate de la penitenciare fiind distribuite in schema MJ dupa ce declarativ s-a afirmat ca ministerul a redus schema de personal ca sa dea bine la presa.
Cum va fi situatia in 2026 daca scadem sub 12.500 de salariati pe fondul cresterii numarului de detinuti si dupa toate eforturile din anii anteriori de extindere rapida a capacitatii de detinere care a generat nu demult un angajament (uitat) la nivel de premier, de crestere a schemei de personal de la 16.000 de posturi la 17.700! Cu cine vom asigura misiunile in noile spatii? Singura resursa disponibila, care ramane munca suplimentara si pe care politistii de penitenciare o pot refuza oricand conform legii, nu va mai fi suficienta. De altfel plata muncii suplimentare este deja istorie. Estinderea perioadei de compensare cu timp liber la trei luni, pare sa permita evitarea platii orelor suplimentare. Se mentine activa dar nu stim pentru cat timp doar majorarea pentru munca in zile de repaus saptamanal.
Este linistea dinaintea furtunii! Care incepe sa se starneasca cu adevarat. Mai ales dupa reportajul Recorder care arata de ce institutia Ministrului Justitiei nu va face niciodata o prioritate din Politia Penitenciara, prioritatile fiind cu totul altele. In articolele urmatoare veti mai citi alte aspecte mai putin stiute despre Ministerul Justitiei, dar ne vom tine si promisiunea de a da detalii despre schema lui Burcu cu rapoartele de audit pe care se fundamenteaza toate fentele reformatoare ale celui mai inept si scabros directorul general imputernicit pe care a reusit sa-l aiba acest sistem aflat in cadere libera contrar pozelor frumoase din social-media.
53 de răspunsuri
Vrem DEMISIA MINISTRULUI JUSTITIEI SI A DIRECTORULUI GENERAL AL ANP!
Coruptia este la nivel inalt si in sistemul penitenciar prin imputernicirile fantoma care se fac la nivelul sistemului cu oameni pusi in functii de conducere !!!!!
SNPP luati atitudine si agatati va de valul care a fost demascat de Recorder….Vrem sa cada toti din functii!!!! Ne am saturat sa fim condusi de oameni care nu au nicio legatura cu profesionalismul !!!!!! Sistemul penitenciar este in cadere libera!!!!!!!
O posibilă temă pentru un material de tip „recorder” ar fi reprezentată de împuterniciții din sistemul administrației penitenciare.
Aceștia ar atrage atenția publicului prin schemele de susținere și intervenție, prin studiile și concursurile ratate cu note de 4, 5 și 6, dar și prin situația ofițerilor de execuție.
Practic, acolo se regăsește totul: de la mecanismele de promovare până la realitățile dure ale sistemului.
Bună seara ! Se mai știe ceva despre proiectul reangajării rezerviștilor ?
Ar trebui să fie schimbată legislația iar angajarea unui rezervist la cerere să fie o formalitate, bineînțeles în funcție de funcțiile disponibile . De-asta se și numește “rezervist” , este o rezervă a sistemului la domiciliu .
Dar când își arată disponibilitatea ar trebuie să fie angajat, mai ales ca există lipsă de personal .
daca asa ceva se va aproba trebuie retinut ca este cu aprobare / nu e pentru oricine
Evident ca va fi cu aprobare in funcție de locurile disponibile . Cum adică nu pentru oricine ? Puteți detalia ?
dacă ați ieșit la pensie din sistem de ce vreți să vă reangajați?și sunt convins că doar pe posturi bune cu dedicație că doar nu vă veți duce pe funcții operative cu ture și nopți.ca uite asta a susținut sindicatele in ultimii 15 ani și da o spun din mijlocul ,, războiului,,de peste 20 ani
Pentru ca nu poti anticipa daca faci alegerea cea mai potrivita. După un timp ajungi la concluzia ca nu ți se potrivește viața de rezervist. Nu văd nici o problemă să revii la serviciu, ar trebui să fie o procedură simplă .
În ultimii ani, Centrul Educativ Buziaș a traversat perioade distincte din punct de vedere al climatului profesional și al funcționării sectorului operativ. După o etapă dificilă, marcată de tensiuni, disfuncționalități și un nivel scăzut de încredere internă, unitatea a cunoscut o fază de stabilizare și de reașezare organizațională, aliniindu-se treptat la standarde operaționale comparabile cu cele ale altor instituții de referință din sistem.Această perioadă de relativă normalitate a fost resimțită mai ales în contextul în care „baroneasa de la pază” a stat acasă timp de aproximativ doi ani, interval perceput de o parte a colectivului ca un răgaz necesar pentru refacerea echilibrelor interne. Revenirea sa ulterioară a coincis, pentru o perioadă scurtă, cu eforturi vizibile de readucere a activității în parametri firești. Totuși, după numai câteva luni de la această revenire la normalitate, pe fondul reapariției unor tensiuni și al contestării stilului propriu de lucru, a urmat o nouă retragere temporară, descrisă metaforic drept un scurt „pelerinaj” în câmpia aluvionară a Aradului. Această plecare a alimentat percepția unei instabilități decizionale, cu efecte directe asupra coerenței și predictibilității sectorului operativ.În plan intern, au fost exprimate rezerve față de un stil de lucru considerat netransparent, caracterizat de tendința de a minimaliza sau de a gestiona opac anumite evenimente negative. În mod paradoxal, unele dintre aceste situații au ajuns ulterior în spațiul public, fiind reflectate inclusiv în presă , fapt care a amplificat presiunea asupra instituției și a accentuat nevoia de claritate și asumare.Aceste percepții au fost asociate cu ideea unei strategii orientate mai degrabă spre conservarea influenței și acumularea de putere, decât spre responsabilitate instituțională și interes public.Pe durata perioadelor de absență, sectorul operativ a beneficiat de un efort susținut de reconstrucție internă. Au fost făcuți pași pentru restabilirea unui cadru de lucru mai echilibrat, cu reguli clare și o distribuire mai corectă a atribuțiilor. Această etapă a fost resimțită ca un moment de stabilitate și apropiere de normalitate.Revenirea în activitate, chiar și pentru un interval scurt, a coincis însă cu reapariția unor practici contestate: tensionarea relațiilor profesionale, presiuni nejustificate asupra personalului de execuție. Aceste dezechilibre au afectat eficiența activităților zilnice și au subminat încrederea în echitatea deciziilor interne.În discuții sunt invocate episoade mai vechi, care continuă să influențeze percepția asupra activității „baronesei de la pază”. Angajați ai instituției amintesc situații petrecute în urmă cu aproximativ doi ani, asociate cu demersuri administrative controversate, percepute drept inițieri de dosare cu impact profesional major asupra unor persoane, între care este menționat cazul colegului Daniel. Fără a formula concluzii sau verdicte, aceste episoade sunt invocate ca exemple ale unui mod de exercitare a autorității care a generat teamă și tensiune în colectiv.Totodată, este amintită existența unei plângeri penale formulate într-un context sensibil, legat de presupuse fapte de fals în înscrisuri și de gestionarea perioadelor de concedii medicale în documentele de pontaj. Modul în care aceste situații au fost percepute de personal a fost marcat de sentimentul unui raport de forță dezechilibrat, în care autoritatea era exercitată într-o manieră considerată arbitrară, alimentând percepția că regulile nu se aplică în mod egal tuturor.O preocupare constant semnalată rămâne hărțuirea instituțională și presiunea exercitată asupra personalului din subordine, prin încărcarea acestora cu sarcini suplimentare ce depășesc cadrul atribuțiilor legale. În percepția internă, aceste responsabilități suplimentare ajung să suplinească activitatea altor funcții, generând suprasolicitare, frustrare și un dezechilibru evident în organizarea muncii.Sunt menționate, de asemenea, tratamente preferențiale acordate unor grupuri informale, inclusiv facilități legate de timp liber, în detrimentul bunei funcționări a sectorului operativ. În limbaj simbolic, aceste mecanisme sunt descrise drept forme de „autosabotaj”, în care conflictele personale și interesele de grup afectează coeziunea, disciplina și eficiența instituțională.În acest context, se subliniază faptul că practicile capricioase sau autoritare, tolerate în trecut, nu mai pot fi acceptate într-o instituție publică modernă. Centrul Educativ Buziaș nu poate deveni un spațiu de descărcare a frustrărilor personale sau de reglare a disputelor interne, ci trebuie să rămână un cadru guvernat de lege, profesionalism și respect reciproc.Transparența, dialogul și respectarea atribuțiilor legale rămân condiții esențiale pentru recâștigarea normalității și a încrederii publice.
ANP sa il trimita pe Coman inapoi la Buzias!
De acord!
Oare cine a promovat analfabetii in functii de conducere, oare cine se lua de angajati prin curte la un simplu zambet, oare cine a luat perdelele de la biroul supraveghetorilor, oare cine a spart toate dulapurile supraveghetorilor, oare cine a destabilizat turele cu mutarea cadrelor, oare cine se cearta cu toate sectoarele! Rusine sa va fie! 🤮
raluca
Bună ziua! Despre modificarile condițiilor de pensionare ce vor urma in sistemul de apărare,nu se încearcă nicio mișcare sindicală? Sau nu mai există interes? Oricum,noi nu avem nicio putere,dar măcar atât cât putem să ieșim în stradă…
Domnule Teoroc, va rugam sa ne spuneti care este strategia sindicatului si un eventual calendar in contextul declaratiilor domnului prim ministru care intentioneaza cresterea varstei de pensionare si modificarea bazei de calcul a pensiei in sistemul de aparare?
P.S. Dnul Mark Rutte precizeaza ca urmatoarea tinta a Rusiei e Europa. Cine e vecinul cel mai apropiat de Rusia ? Romania. Trupele americare au fost retrase, cativa congresmeni americani au depus un proiect pentru a activa retragerea SUA din Nato. In tot acest context noi ce facem?
in treaba cu trupele nu prea ne putem implica 🙂 / referitor la bolojan – am avertizat ca urmeaza noi masuri pe toate planurile si am protestat in fata mj pentru un buget pe 2026 care sa ne arigura plata integrala a drepturilor / in paralel am declansat si strangere de semnaturi pentru refuzul muncii suplimentare – actiune aflata in derulare / insa trebuie sa spun ca nu observam un elan plin de energie al oamenilor de a se implica in proteste sindicale / multi probabail inca se lasa amagiti de comunicatele anesteziante de pe la varful anp / atunci cand vom simti o acumulare corespunzatoare de energie pentru actiuni sindicale serioase, vom da startul si tonul, ca de obicei
Domnule Teoroc, in lumina declaratiilor premierului precum ca va creste varsta de pensionare la structurile neoperative, birouri, iar la operativ nu va umbla, va rog sa nu sacrificati lucratorii din administrativ. Fiecare are importanta lui in tot acest mecanism. Lucratorii din operativ cu pot interveni daca logistica nu asigura tehnica necesara( statii, catuse, bastoane, spray, etc), un penitenciar nu poate functiona daca buroul resurse umane nu functioneaza si nu organizeaza concursuri pentru a asigura infuzie de personal in sectorul operativ, schimbari, mutari, etc. Daca serviciul financiar nu ar functiona in conditii optime astfel incat pe data de 10 sa intre salariile corect si complet ar fi dezastru, daca serviciul logistica nu ar functiona corect astfel incat sa asigura hrana detinutilor, ar fi dezastru. Mai mult decat atat, in diferite misiuni sunt folositi lucratori din administrativ pentru a completa mereu dispozitivul operativ. Lucratorii din administrativ si operativ sunt egali. Promovarea unei falii intre aceste categorii de lucratori este o greseala enorma cu consecinte irecuperabile. Inteleg ca majoritatea membrilor de sindicat sunt din operativ dar, daca cedati in defavoarea lucratorilor din administrativ pentru a creste varsta doar acolo va rog sa aveti in vedere ca acesta e doar inceputul.
Cum poți să zici ca sunt egali… nu 65 de ani dar o mică diferență trebuie să fie. Asta e crudul adevar
Pentru că majoritatea din administrativ am plecat din pază pentru că nimeni n-a vrut să plece din ture pe salariu mai mic.
Eu cred ca glumești😂.
Acum ceva timp s-a vehiculat aici, prin comentarii,că va urma pierderea sau diminuarea grupei de muncă in sectoarele neoperative.Nu s-au oferit răspunsuri cu toate că erau zvonuri destul de pronunțate. Acum,premierul Bolojan, cu punct și virgulă a punctat că nu vor mai fi pensionari la 48,49,50 de ani,a celor care nu fac munca operativă. Păi, ce facem noi,cei care am dus greul in acest sistem?
De ce se vrea schimbarea regulilor in timpul jocului?
Tu ai dus greul in acest sistem? Explica ne și noua ăstora care nu avem treaba cu sistemul ăsta o zi de a ta de muncă, în ce condiții de muncă lucrezi și ce faci atât de greu și special de meriți grupă de muncă.
da,da si da!Noi cei neoperativi ducem greul in acest sistem!Angajații din pază, sunt de obicei cei mai slabi pregătiți, și de regulă se mulțumesc cu puțin (ma refer la activitatea profesională).Cum ar putea vreodată un agent din postul de pază sa calculeze salariul, pe când orice angajat al unei unități penitenciare poate sta bine-merci intr-un foișor,sau sa deschidă si sa închidă uși pe secție!
Hai să nu ne martirizăm!
Hai sa luam legislația in vigoare si sa înțelegem ceea ce înseamnă si pentru ce anume se dă grupa de muncă:pentru condițiile vatamatoare,medii toxice ,lipsa condițiilor naturale de muncă. Pai tu la biroul tău răcoros vara si călduț iarna,fără mirosuri grele ca cele de pe secție, fără șobolani, gândaci, plosnite, cu lumina naturală, fără ture de noapte, fără sâmbete, duminici, sărbători legale,cu concediul de odihna luat cand dorești, vrei si gr 1 de muncă?
Ca faci odată pe an când protestează schimburile 2 servicii in foișor,dacă le faci si pe alea…
Auzi tupeu!
Cum ai trecut tu psihologicul nu mi dau seama, deci pur si simplu m a lasat masca comentariul tau in care tu ne spui noua ca CONTABILA(am lasat cacofonia intentionat ca sa stii si tu ce parere am despre tine) puscariei duce tot greul, pai ce e asa greu in ce faci tu?? iei pontajele facute de altii si introduci datele intr-o aplicatie si ti-a dat salariu sau tu faci din pix fiecare fluturas de salariu?
Mai oameni buni oare am innebunit cu totii nu mai avem simtul realitatii, deci vine o anume Deea si ne spune ea ca pt contabila care face fluturasii de salariu intr-un birou incalzit in liniste fara stres si presiuni cu telefonul mobil in mana si imbracata civil(desi iei banii pt echipament ca mine care lucrez in uniforma), desi face aceeasi munca cum face oricec alt contabil din civile trebuie ca dumneaiei sa aiba grupa 1 de munca si sa iasa la pensie in aceleasi conditii cu un operativ care a bagat toata viata ture fara week-enduri si sarbatori.
Din cauza astora ca tine apar si divergente intre administrativ si operativ, eu propun ca voi sa primiti an la an si noi ceilalti sa iesim la 65 de ani ca voi duceti greu.
Tu duci greul zici, de cate ori ai fost injurata, amenintata sau chiar lovita de vreun detinut??? De cate ori ai fost cu familia si copiii in afara puscariei si ai intalnit fosti detinuti si te ai uitat dupa umar tot drumul ca nu cumva sa vina si sa inceapa sa faca spectacol, ce ai facut de sarbatori in fiecare an, nu de alta dar eu in noaptea de revelion sunt la munca in timp ce tu te imbeti crita cine stie prin ce bodega.
Eu ma gandesc ca ar fi mult mai bine daca s-ar externaliza anumite servicii cum sunt cele prestate de DEEA, de ce sa primeasca contabila puscariei grupa de muncan si norma de hrana si echipament cand ce face ea face absolut orice contabil si probabil mai bine ca ea si care e si civil, adica prostii aia pot lucra pana la 65 de ani in aceleasi conditii ca asta facand fluturasi de salarii in schimb DEEA care duce greul trebuie pensionata la 50 de ani.
Dacă tu crezi ca doar închidem și deschidem uși nu ai ce căuta într-o unitate penitenciară.
Fiecare are rolul lui, dar dacă tu crezi ca e ușor în foișor 12 ore fără schimbat, nu mai zic pe secție singur cu 150 (30-40 psihici) eu zic sa te duci o lună supraveghetoare sa vezi cum sta treaba. Fara răutate, chiar sper sa va facă 65 ani vârsta
Asta înțelegi tu că presupune munca de supraveghetor pe secție?să închizi și să deschizi uși?atunci chiar ne merităm soarta cu astfel de “profesioniști ” care minimalizează rolul celui din operativ. Nu ești departe de civilii care gândesc la fel despre profesia noastră.
Cum adică ați dus greu? Nu ați lucrat cu hoțul efectiv… la proteste nu a venit niciodată 8H… doar operativul
Afirmi că până acum greul a fost dus de cei care nu sunt în operativ. Curioasă logica ta.
Nu știu despre care greu este vorba mai exact, însă să nu uitam ca aceste servicii non-operative le regăsim și în privat și nu beneficiază de grupă. Nu vreau sa fiu răutăcios, însă as puncta și acel spor de risc, riscul de vedea un deținut în IMS. Cei de la ANP ar trebui să înțeleagă că și ei sus tot non-operativ și nu merită nici spor de risc și nici grupă de muncă. În esența lucrurilor chiar trebuie delimitata munca cu deținuții și munca de birou. Nu este aceeași uzură când comparăm un om de birou cu unul de la siguranță (escortă) însă beneficiile sunt aceleași. Deci este o normalitate ceea ce se propune. Munca de penitenciar înseamă contact direct și permanent. Nu instig la dezbinare, dar este un adevăr nespus și sindicatele vor lua masuri pentru ca și cei de la birou sunt plătitori de cotizatii.
PS: Un șef de secție de pe maximă cu RSP nu merita sa fie plătit la fel ca orice șef birou, ca nu se compara nici stresul, nici munca!!
Uite de asta pierdem toti din drepturi,pentru că suntem dezbinați.
E bine când milițieni din administrativ fac ture prin dzu in operativ ( supraveghere,foișor etc) că nu sunt oameni in operativ,dar cu toate astea, sa le luam grupa de muncă. E bine când unii din administrativ lucrează fără supraveghetor, dar sa le luam grupa de muncă.
Vă plângeți toată ziua de cat de greu va este și arătați cu degetul pe cei din administrativ că ” plimba 2 hârtii ” dar de bine ce e, la schimbări nu vine nimeni.
O să plece și plece și prostii aia din administrativ daca se ia grupa de muncă și o să vă lase pe voi sa împărățiți pușcăriile.
Un șef de secție de pe maximă muncește mult mai puțin ca un șef birou logistică sau contabil șef, garantat
startul si tonul l-a dat Schiopu de luna trecuta cu sindicatul lui, ma refer la refuzul muncii, dv de ce nu a-ti facut la fel? Dupa parerea mea trebuia facuta treaba asta din noiembrie. Lasam totul pe decembrie cand toata lumea e concentrata pe sarbatori si nu ne mai baga nimeni in seama, cum s-a intamplat si anul trecut cand pe ianuarie s-a pierdut totul.
esti putin defazat / snpp/publisind/fssp au declansat in solidar refuzul muncii suplimentare in noiembrie / actiunea este in derulare / fiecare angajat isi ia propria decizie / nu putem obliga pe nimeni / am initiat, coordonam si protejam personalul / dar nu putem semna refuzul de munca suplimentara in locul oamenilor
Domnule Teoroc, ce ne puteți spune despre acea “reorganizare “ obscură inițiată de Anp ?
Observ o trece în neființă a SNPP- ului în ultima lună, nu înțeleg pe deplin motivul, însă vă rog să reînviați organizația, bolojan ne amenință cu vârsta de pensionare, Anp cu reorganizare, televiziunile cu război, și noi, SNPP, stăm și așteptăm ! Ce așteptăm ???
Nu contează ca ies 100 de polițiști la protest, doar să mergem, luați aprobări pentru fiecare zi de marți din săptămâna, și haideți să stăm la geam MJ-ului, câteva luni la rând.
Eu nu înțeleg de ce Dumnezeu nu refuzăm munca suplimentară, în felul acesta blocăm sistemul în decembrie ! Nici bolojan, nici Dumnezeu nu o scoate la capăt dacă refuzăm să mai intrăm în serviciu!
Dacă ratăm momentul acesta, suntem pierduți, ne mai revenim prin 2050!
Haideți domnilor la lupta !
Domnule Presedinte,
circula din nou multe zvonuri legate de fie actualizarea la zi a cuantumului chiriei/ratei creditului ipotecar fie de scaderea acestora. cum stau lucrurile in contextul actual, luând in calcul si programul safe?
va multumim, cu respect!
Chiriile si ratele ar trebui sa dispara. In zona Olteniei, aproape de Dunare avem directori si sefi de serviciu care deconteaza rate pentru apartamente dar in acelasi timp ridica linistiti vile trecute pe numele socrilo, parintilor sau alte rubedenii.
Ar trebui să dispară ca încalcă unii legea? Și un proaspăt sublocotenent/sergent care prinde loc la repartiție în Cluj sau București și trebuie să își caute chirie ce face ? Dă jumătate din salariu pe chirie+utilitati. De SGP nu cred ca mai este cazul să spună nimeni nimic, suma pe care o primesc este o bătaie de joc.
Proteste mai organizăm și noi ?
Aceleasi furturi de posturi se regasec si in penitenciarele din tara, smecherii administrative, numiri prin decizia zilnica pe unitate prin diferite birouri cu functie de operativ, repartizare de sarcini inventate caldute, alte functii cu dedicatie ocupate inca de la angajare dar care nu au nicio legatura cu sarcinile din fisa postului pentru care a sustinut examenul initial.
Vedeti normal gestul de a ne ralia miscarilor din zilele astea?
Cred ca ar fi un ajutor pentru societate. Si noi avem multe de spus cu privire la acest sistem mizerbabil! Si noi suntem Justitia! Bravo acelor Magistrati!
opinam in general ca aceste miscari sociale puternice care se dezvolta natural si in progresie nu trebuie perturbate cu actiuni sindicale sau de alt tip / fiecare dintre noi este liber sa se manifeste individual sa sustina sa participe sa activeze direct in frontul nou creat / dar ca sindicat de a lungul timpului am ales sa nu capusam, sa nu ne lipim ca stickerele de parbriz pe miscarile sociale de revolta nascute in strada ca sa spunem asa, contra unei clase politice gaunoase
se aude ca ianuarie 2026 va fi la fel ca ianuarie 2025, adica se vor pierde iar orele de sambete si duminici, orele suplimentare si chiar bairaktarul. Aveti cunostiinte de asa ceva? ce se intampla cu orele suplimentare trecute in conservare? am muncit degeaba , nici bani nici libere. Spre exemplu in ianuarie am facut 40 ore suplimentare din care mi s-a dat 2 cs ce se intampla cu restul orelor plus cursuri de comunicare care au fost pe ore suplimentare la sfarsit de luna si au fost trecute ca nefiind cu caracter operational sau cele de autoaparare. Sunt trecute ca ore in conservare pe care nu am luat nici bani nici libere
Va salut domnul Teoroc, se mai scot posturi anul acesta?
(editat admin), articolele tale in care spui ca sunt promovati oameni in functii de conducere pe pile și relații sunt pentru a încerca să prostești oamenii din sistem .
Tocmai asta faci tu, încerci, și în ultima perioadă reușești cu influențele asupra conducerii ANP, să promovezi nulități în funcții de conducere .
Ne subestimezi inteligența, tu, SEA și toate nulitățile pe care le-ați promovat .
Când vreți să promovați câte-o nulitate, aruncați un articol din care 10% este adevăr iar restul bălării .
Brusc pentru tine concursurile au devenit niște formalități, tocmai pentru ca nulitățile pe care încercai să le promovezi nu au fost în stare să câștige concursurile.
Cred ca ești satisfăcut când lingăii iti dau like uri și inimioare.
Va salut domnule Teoroc, aveti idee se ma publica la final de an vreun concurs?
Cu siguranta nu.
Dacă crește vârsta de pensionare, se schimbă grupa de muncă, dar în sistemul penitenciar rămân aceleași condiții de muncă stresante, de multe ori toxice, cu aceleași restrângeri și obligații profesionale, fără un salariu adecvat calificarilor/competențelor, sistemul ăsta va avea mari probleme cu resursa umană în viitorul apropiat.Va încuraja migrarea spre mediul privat a profesioniștilor în lipsa avantajelor profesionale și a unui salariu pe măsură. Poate asta se și vrea până la urmă, ținând cont de vremurile actuale.
Directorul și adjunctul de la Mioveni cred ca vor să candideze la primărie, isi fac articole peste articole, le sponsorizează dar lumea este sătulă de ipocrizia lor. Să se cunoască și dedesubturile acestor activități, cum sunt duși deținuții la activități în comunitate sub teroarea mascatilor, cum sunt luați oameni din reintegrare să asigure supravegherea ( pe când bidonel șeful de la siguranța) le dă liber oamenilor doar din dragul de a face rău celorlalți, existând situații când deținuții își fac nevoile pe ei în afara penitenciarului pentru a nu se vulnerabiliza omul cu dusul la toaletă. Acești oameni binecuvântați din conducere care cântă colinde, sunt credincioși și în restul activităților vânează oamenii, fac petititii și le acorda sprijin 0.
Să se facă un reportaj recorder sau măcar un control DIP să vedeți acești profesioniști și răutatea care zace în ei.
Se pare că ești îngrijorat de modul în care deținuții sunt tratați în anumite situații la Mioveni. Ești angajat în sistem sau ai neamurile care execută mandate pentru bunul lor comportament în societate?
se mai acorda vaucere de vacanta in 2026 ?cei care nu le-au folosit in 2025 ,le mai pot folosi in 2027
Atât timp cât nu vom declanșa acțiuni în instanță împotriva celor care încalcă flagrant legea și abuzează de funcțiile de conducere, mediul de lucru din sistemul penitenciar va rămâne unul toxic și profund abuziv. Angajații sunt supuși unei adevărate vânători, orchestrate de persoane ajunse în funcții de conducere nu pe criterii de competență, ci pe baza apartenenței la grupuri de interese sindicale. Situația a degenerat până la punctul în care foști lideri sindicali, transformați peste noapte în directori, folosesc autoritatea funcției pentru a regla conturi personale și pentru a elimina membrii sindicatelor concurente. Un exemplu elocvent este directorul Penitenciarului Mioveni, Patric Ghebaru, fost lider sindical, susținut și promovat de directorul general adjunct al ANP, Staicu Mugurel, și el provenit din aceeași zonă sindicală. Toți fac parte dintr-o structură informală de tip clan, coordonată de Cosmin Dorobanțiu. Sistemul penitenciar a fost deturnat de la scopul său legal și transformat într-un câmp de luptă pentru putere, în care deciziile administrative sunt luate exclusiv în interes de grup, nu în interesul instituției sau al angajaților. Această stare de fapt este ilegală, imorală și profund nedreaptă față de polițiștii de penitenciare care vor doar să își exercite atribuțiile profesionale fără presiuni, intimidări sau represalii.
Ăștia de la birouri se pot pensiona și la 70 de ani. De ce? Ei nu știu ce înseamnă sa lucrezi în ture de noapte, sa lucrezi sâmbătă și duminica, în sărbători legale, de Crăciun, Paște, Revelion. Ei nu știu ce înseamnă când se taie un deținut și trebuie sa intervii dar nu ai nr suficient de colegi, nu știu ce înseamnă sa fii amenințat, palmuit sau bătut de deținuți, nu știu ce înseamnă sa stai în ger, ploaie, vânt și sa patrulez. Ei, însă vor aceleași drepturi și dacă se poate sa aibe salariul mai mare ca al tău și dacă se poate lunar50%. În rest numai de bine