Astazi incepand cu ora 9,00 la sala de festivitati de la etajul 7 din ANP a avut loc o intalnire ANP-sindicate, care a durat cateva ore fiind luate in discutie probleme prioritare pentru personal si pentru sistem pe linia prevenirii raspandirii COVID-19. Trebuie spus faptul ca in contextul pandemiei pe care o traversam, masurile luate pana acum in Politia Penitenciara dar si ajutorul lui Dumnezeu, ne-au ferit de o situatie critica. Multe institutii din structura de aparare sau din afara ei se mira ca la acest moment NU AVEM NICIUN CAZ! Si pentru asta suntem de invidiat si de admirat! Tot ceea ce facem impreuna acum, precum si ceea ce urmeaza, ca ultim val de masuri posibile, este strict pentru a preveni imbolnaviri si pentru a ne pregati pentru un scenariu care nu este imposibil, scenariu in care va trebui sa ne miscam repede si precis, fara balbaieli si blocaje care ne pot costa vieti.
O parte dintre noi se gandesc puternic sa abandoneze, sa fuga. Si aceste porniri sunt omenesti. Solicitari de pensii depuse in viteza, ceva demisii sau refuzuri de imputerniciri, inclusiv in conducerea unor spitale… Dar majoritatea ramanem in lupta care se va da. In scurt timp se va publica ordonanta de urgenta care blocheaza si pensiile. Statul isi asigura forta de reactie. Presiunea pe personalul medical creste exponential si se emit ordine care nu permit refuzul detasarilor. Nici celelalte sectoare nu stau confortabil. Legea 145/2019 interzice oricum demisiile in aceasta perioada, cel putin in ceea ce ii priveste pe politistii de penitenciare: art 123, alin 4) Raporturile de serviciu ale poliţiştilor de penitenciare nu pot înceta prin demisie la instituirea stării de urgenţă sau a stării de asediu ori în caz de mobilizare şi de război.
Ulterior sedintei cu sindicatele, a avut loc o videoconferinta cu directorii in care s-au facut informari similare. Practic este vorba de un ultim set de masuri care mai pot fi luate si vizeaza in primul rand modificari de program care sa asigure un contact cat mai redus, un numar cat mai mare de salariati mentinuti pe cat posibil pe durata de 14 zile la domiciliu, in paralel cu respectarea prevederilor din legislatia muncii si din cea speciala, in materie de drepturi ale personalului, acest din urma aspect fiind o provocare deloc simpla in perioada urmatoare. Totodata focusul principal este in continuare pe masuri de prevenire a raspandirii precum si pe intensificarea dotarii cu materialele necesare, in egala masura urmarindu-se totusi evitare irosirii inutile a acestor articole.
Daca vom incerca comprimarea discutiilor de azi intr-un singur articol, acesta ar fi foarte lung si greu de citit, iar informatiile risca sa se piarda. De aceea, explicam pe scurt ce se va intampla in continuare apoi detaliem in articolele urmatoare, pe fiecare tema in parte. Inainte de toate, in timpul sedintei Directorul General ANP a transmis un scurt mesaj din partea Ministrului Justitiei care a avertizat ca problemele actuale sunt pe termen mediu si lung, chiar daca izolarea este una pe termen scurt. De asemenea Catalin Predoiu transmite ca problemele personalului din penitenciare sunt acum in prim plan si ca se acorda atentie protectiei si drepturilor dar totodata trebuie constientizat ca toti trebuie sa ne facem datoria si sa punem umarul pentru a invinge in lupta pe care o dam (relatarea mesajului este aproximativa).
Un prim semn pe aceasta linie este o adresa transmisa de MJ la o solicitare ANP (solicitare motivata complex in vederea unui raspuns favorabil!) prin care se incearca depasirea sincopei create printr-o prevedere inexplicabila aparuta in Decretul 195/2020 si in legatura cu care nu am insistat in ultima perioada intrucat asigurarile DG ANP au fost ca nu vor fi probleme in plata muncii suplimentare (salariul plus 75%, deci 175%, conform legislatiei). Decretul 195/2020 Art 47 alin 5): În completarea obligaţiilor prevăzute în Legea nr. 145/2019 privind statutul poliţiştilor de penitenciare, cu modificările şi completările ulterioare, poliţistul de penitenciare este obligat să participe la toate activităţile desfăşurate în conformitate cu dispoziţiile superiorilor, cu respectarea timpului legal de odihnă, timpul lucrat suplimentar în această împrejurare fiind compensat exclusiv cu timp liber corespunzător.
Adresa MJ a fost citita in integralitate in timpul sedintei urmand sa fie transmisa si oficial. Concluzia favorabila platii orelor suplimentare prestate in luna martie 2020 dar si cele care vor aparea in continuare este construita in jurul sintagmei evidentiate in textul de mai sus (“in aceasta imprejurare”). Se considera ca munca suplimentara rezultata ca urmare a programelor de lucru si a lipsei de resurse umane nu se incadreaza in situatia vizata prin decret si nu intram in alte detalii pentru moment. MJ si ANP si-au asumat o decizie buna pentru personal. Stim ca aceasta prevedere ciudata si fara rost din decret, urmeaza sa fie eliminata in viitor cu prima ocazie in care decretul va fi modificat. Deci nu vor fi probleme la plata muncii suplimentare insa nu acelasi lucru il putem spune despre echipele de management ale unitatilor. Mai multe – dupa primirea oficiala a materialului.
Cum spuneam, transmitem punctual, succint, subiectele discutate, urmand sa detaliem intr-un articol de maine, cel mai important punct si anume modificarile de program preconizate:
- seriozitatea personalului in ceea ce priveste respectarea regulilor de igiena si protectie, semnalarea fara intarziere a tuturor situatiilor de risc (contact cu persoane infectate!), precum si evitarea diseminarii informatiilor false sau exagerate
- suspendarea curselor regulate dar nu total a transferurilor strict necesare intre unitati, altfel se risca supraaglomerarea unitatilor la care se fac depuneri
- incercarea de a stabili un mod unitar de lucru privitor la modificari regim si la liberari conditionate, pe durata starii de urgenta pentru a evita o dinamica prea mare de efective si tratament diferentiat
- pregatirea penitenciarelor-spital pentru primirea pacientilor din sistemul penitenciar atat cazuri normale cat si speciale (subiectul va fi detaliat)
- pregatirea altor spatii pe cat posibil izolate pentru primire cazuri (Sectia Vânjuleț – Drobeta-Turnu Severin) cu posibilitatea detasarii de personal medical in zona
- “blocarea” centrelor de pregatire (Amara, Sovata, Rodbav, posibil si Flamingo) pentru situatii deosebite – dizlocare efective, izolare personal, cazare personal care solicita ca urmare a unui eventual contact cu persoane infectate, pe durata serviciului; au fost solicitari insistente de la nivel de prefecturi pentru punerea acestor spatii la dispozitie si a fost necesara interventie la nivel de guvern pentru blocare
- identificare spatii in unitati si dotare cu cazarmament pentru cazare personal – disponibil la nevoie
- controlul (diminuarea) preturilor la magazinele de incinta si la operatorii de telefonie precum cresterea normelor de hrana pentru detinuti, in vederea mentinerii unei stari bune de spirit
- analiza oportunitatii achizitionarii unor ventilatoare cu pulverizare de lichid dezinfectant (inclusiv cu sprijin sindical) pentru utilizare in posturile de control (pulverizarea substantei la intrarea si iesire contribuie la diminuare riscuri – perdea de vapori)
- confectionare de materiale de protectie cu detinuti (ateliere) inclusiv pentru utilizare in randul detinutlilor (protectie minima – masti simple, vizete plastic etc)
- asigurare materiale de protectie in ritm intensiv: chiar in timpul sedintei s-a primit solicitare de la o mare firma furnizoare iar specialistii ANP s-au mobilizat pentru centralizare necesar urgent; in plus ANP este pe lista de prioritati la furnizarea de materiale achizitionate de stat
- pe langa aspectele susmentionate referitoare la materiale de protectie si dezinfectie, ANP a asigurat virari de credite suplimentar peste bugetul aprobat astfel incat toate unitatile sa poata face achizitii (apar situatii particulare in ce priveste 5 unitati care au avut dificultati in achizitionare dar acestea sunt majoritate solutionate)
- nu este de preferat o achizitie centralizata de materiale; aceasta ar bloca unitatile care s-au descurcat cu mai multa rapiditate, procedura centralizata fiind de durata si vizand o cantitate foarte mare
- pentru limitarea consumului inutil de materiale (multe unitati revendica inclusiv combinezoane desi nu exista niciun caz confirmat de COVID-19) acestea se vor distribui pe semnatura la intrarea in serviciu
- pentru schimburile operative sunt prevazute cate 3 masti si 2 perechi manusi pe timp de zi iar pe timp de noapte 2 masti cu 2 perechi de manusi, bineinteles cu posibilitatea de suplimentare in caz de necesitate
- modificare program de lucru in sectoarele operativ si administrativ pentru a reduce contact si a constitui o rezerva de personal in caz de infectare, iar pentru acest lucru este nevoie de asigurarea unor intervale de 14 zile in care pe rand schimburile sa fie mentinute la domiciliu
- referitor la modificarea programului, din mai multe variante, pentru operativ s-a optat pentru o varianta de lucru in 5 schimburi operative cu posibilitatea de a se trece la 6 schimburi in cazul in care apar cazuri de infectare; varianta pentru care s-a optat prezinta un dezavantaj pe turele de noapte dar este cea mai fezabila din perspectiva tuturor criteriilor analizate; aceasta impune 12 ture de 12 ore (noaptea 13 ore) astfel: zi,zi/noapte,noapte/zi libera x 3 cicluri, urmate de 14 zile libere (detalii in urmatorul articol)
- privitor la programul pentru administrativ exista varianta de 12/36 sau de doua ture de 8 ore zilnic (6,00-14,00 / 14,30-22,30) cu exceptie operativ, socio si medical, precum si functii de conducere
- solutiile privind programul inca sunt analizate si urmeaza implementare graduala avand in vedere faptul ca noile schimburi trebuie constituite in mod proportional avand in vedere in principal experienta in misiuni
- comanda unitatilor dar si a ANP ar trebui fragmentata pe criterii de contact pentru evitare izolare generalizata si blocaj decizional (se iau in considerare masuri alternative de suplinire echipa management in cazuri critice)
- s-a mai discutat despre solutii alternative in centrele de carantinare si in spitalele din reteaua proprie, care privesc un program de 24/24 timp de 15 zile urmand izolarea in alte spatii (hoteluri, centre, unitati, chirie etc) decat la domiciliu, pentru evitarea transmiterii COVID-19 la familii
Prioritatea exclusiva in acest moment este sa fim pregatiti extrem de bine pentru orice situatie atat profesional cat si material dar mai ales psihic. Ar fi excelent sa nu ne confruntam cu cazuri de infectare dar este aproape imposibil sa trecem prin urmatoarele doua luni de zile la fel de linistiti ca prin luna martie 2020. Prin urmare, diferenta intre viata si moarte, intre organizare si haos, in situatiile grave, o vor face exact aceste masuri care trebuie sa ne ajute sa avem clar in minte ce avem de facut in cazul in care se intampla!
Vremea lamentarilor a trecut. Supararile privind modificarile de program trebuie sa fie surclasate de importanta mentinerii unui procent cat mai mare de personal in siguranta fizica, apt pentru misiuni! Ramanem in linie, nu rupem frontul! Modul in care ne vom face treaba acum va cantari enorm in viitor, din punct de vedere al pozitionarii Politiei Penitenciare intre institutiile din Sistemul national de aparare, cu efect si in planul drepturilor personalului. La acest moment stam foarte bine ca pozitie! Avem incredere ca actionand profesionist, vom reusi sa trecem toti impreuna prin aceasta criza, fara nicio pierdere!
48 de răspunsuri
Sa inteleg ca in cele 14 zile libere suntem izolati la domiciliu fara posibilitatea de a iesi pentru cumparaturi si alte necesitati? Izolarea este auto-izolare sau defapt este carantina?
Prin modificarea programului de munca, nu se realizeaza decat stresarea inutila a personalului, o masura abuziva si fortata, extenuand la maxim cadrele, fortand la maxim psihicul acestora, care deja este la pamant, ANP-ul doar profitand ca in starea de urgenta nu putem refuza anumite sarcini. Am lucrat cativa ani de zile in regim 12/24 si nu vorbesc aiurea. Cele 2 saptamani in care vom fi ,, liberi “, pentru ca sigur nu ne vor lasa acasa, avand colegi care se vor imbolnavi, datorita acestui program, vor fi degeaba si ne vor doborî mental.
se vor primi adrese in unitati / propunerea se analizeaza cu sindicatele / este un proiect / daca sunt variante mai bune pentru situatia de avarie, se pot sustine
În oug din 30.03.2020 nu scrie nimic de suspendarea pensionarilor de drept, posibil sa rămână asa?
nu are legatura oug 30 / urmeaza alta oug
Nu vreau să încep o polemică pe subiect, dar înțeleg din articol că sunt cazuri de refuz de imputerniciri pe anumite funcții. ..
Cei care acum refuză, n-or fi tocmai cei care până acum erau abonați la 50%??
Acum că au dat de greu unii se dau loviți, da’ lasă ca trece pandemia si-atunci să-i vezi!!!
P. S. Nimic în CC despre angajările din sursă externă?
În cazul in care într-o lună, datorita programului de 12/24 nu ne vor iesi orele, e normal sa fim obligați să ne luam zile de concediu pentru a face acel numar de ore ?…
pentru politistii de penitenciare inca nu este creata obligatia de a lua concediu / urmeaza sa se publice – pentru politisti / modalitatile sunt recuperari, concediu, invoiri – sau telemunca unde permite
Există vre-un studiu din care să reiasă cât timp este necesar pentru “reîncărcare” după o tură de 12 ore de noapte în penitenciar? Cu rezultate aproximative desigur, pentru că nu sunt doua organisme la fel, unii se recuperează mai ușor, alții mai greu….
Mai ales în condițiile de acum, cu stresul coronavirusului prezent și la muncă si pe stradă, chiar și acasă!
“Psihologia personalului” ce spune? Dar SSM-ul??
E ușor să faci altora programul pe claculator, daca n-ai lucrat niciodată la tură….
legislatia impune min 48 ore, este adevarat / insa daca acordam prioritate normelor de acest tip, nu se pot lua masurile de diminuare a contactului pe perioade cat mai lungi
calculator….
Fizic și psihic e foarte greu sa lucrezi 12 ture, sa nu uitam ca mai trebuie sa speli și ținuta, în 24 h nu se usucă! Nu toți au 2 sau 3 rânduri de haine! În alea 14 zile cât ești liber (dacă ești) ai mult mai multe șanse sa te plimbi aiurea sa te infectezi. Programul în care am lucrat a fost cel mai bun, fizic și psihic am fost ok, ne-am văzut de treaba și am respectat regulile păstrând distanta (igiena cred ca o păstrează toți 😁). Aceste decizii care afectează grav moralul și activitatea personalului ar trebui aprofundate din interiorul categoriei celor direct afectați, randamentul o sa fie foarte scăzut, o sa vedeți!
Cei care au decis acest program au creieri?La familii nu va gândiți deloc ,la copii .Tind sa cred ca nu s-a consultat nimeni cu medici care au avut căzuri reale cu acest virus in loc sa diminuam activitatea in unități se plusează ,asa putem îmbolnăvi famili .Si mai aud ca dacă apare vreun caz ii izolam .Da oamenii astia sunt roboti domnilor?Nu va gândiți presiunea pusa pe ei și pe familii .Rusine ca am ajuns la astfel de scenarii noi înaintea oamenilor competenti sa decidă asa ceva
Felicitari pentru mesaj!
“Vremea lamentarilor a trecut. Supararile privind modificarile de program trebuie sa fie surclasate de importanta mentinerii unui procent cat mai mare de personal in siguranta fizica, apt pentru misiuni! Ramanem in linie, nu rupem frontul! Modul in care ne vom face treaba acum va cantari enorm in viitor, din punct de vedere al pozitionarii Politiei Penitenciare intre institutiile din Sistemul national de aparare, cu efect si in planul drepturilor personalului. La acest moment stam foarte bine ca pozitie! Avem incredere ca actionand profesionist, vom reusi sa trecem toti impreuna prin aceasta criza, fara nicio pierdere!”
Radule draga poti fi tu primul participant la acest program. Vad ca ai un mesaj mobilizator, din convingere sau alte motive? Poti spune unde lucrezi pe bune, si ce vechime ai in acest sistem. Am lucrat ani buni in program 12/24 si dupa tura de noapte cand ma trezeam nu stiam pe lume sunt, daca ma trezesc sa plec la serviciu sau mai am liber. Acest program de 12/12 e mai obositor. Primele plutoane planificate in acest experiment sa fie formate din toti abonatii la 50 %, toti sobolanii de birou care sunt odihiti, si dupa 14 zile mai vorbim. Dar ce sa vezi tocmai cei vizati sunt in concedii, se vor imbolnavii subit, tocmai a luat contact cu verisoara venita din Anglia etc. Asa ca dragul meu eu vreau sa incep acest program cu 14 zile liber si apoi vom vedea.
Cei care suntem bolnavi cronici cu tensiune arteriala și diabet pe noi cine ne protejează? Ce ziceți? Eu nu am văzut nici o măsură în acest sens în unități.
discut cu DG pe tema / vedem ce solutii ar fi / e ok observatia
discutat / daca sunt afectiuni grave ar fi impus cel putin modificari program daca nu chiar pensionare pe caz de boala / alte afectiuni sunt constatate de medicul de medicina muncii / daca exista alte boli despre care nu se stie, comunicati la unitate si oferiti documente / daca se impune schimb loc de munca se poate face
Va mulțumesc pentru răspuns și aștept o postare pe aceasta problema care am ridicat-o. Sper ca DG sa tina cont și de noi!
Cum este văzută de sindicate ideea transformării unor secții exterioare în “spitale”. Sa înțelegem ca primează doar dorința unor directori de a ajunge cât mai repede în ANP. La victimele colaterale nu se gândește nimeni.
Dacă asa cum ati spus și dvs domnule președinte la începutul articolului ca nu avem niciun caz grav și suntem bine asa cum suntem cu acest program care l am avut de ani de zile , de ce nu rămânem asa și în continuare cu același program și o sa avem același rezultate , de ce trebuie schimbat daca suntem bine asa cum suntem , ca sa apară cu noul program și cazuri negative , ca sa avem pe ce sa dam vina ? Nu cred ca v a da rezultate pozitive mai bune decât acum fără nici un caz de covid în sistem acest program poate cel mai probabil va da teste pozitive deoarece ,pe prevenție individuala, imunitate crescută (nu oboseala și stres) și igienă ar trebui pus a centul
Nu puteam rămâne fiindcă trebuia sa iasă cineva la suprafața ca el e destept și face el legea,avem oameni puși in scaune care nu își merita locul.Le ocupa degeaba .Sunt curios ,sindicatele sunt de acord cu asa ceva.Surmenajul oamenilor și randamentul care îl vor da ..sunt curios dacă progresez da ma indoiesc ,v-om fi obosiți și din pacate v-om regresa ..Da le multumim celor care ne fac programul in loc sa ajute sa pună la 24 cu 72 asa ajutau și oamenii și sa sănătatea psihică,fizica și morala asa ne da in cap .Ne aplecam și multumim ca slujim patria .,
Cu tot respectul , pe care nu îl mai merita nimeni din conducerea ANP-ului … Cine credeți că poate rezista sa lucreze 2 ture de zi , urmate de 2 ture de noapte și doar o zi libera … După care iar de la început ? Este un abuz asupra noastră asupra sănătății noastre! Se încalcă orice norma SSM ! Găsiți altă soluție !!
Haideți să ne mai protejam și sănătatea noastră nu doar scaunele șefilor și sănătatea deținuților !
Decret 195/2020 Anexa nr.1 Capitolul V Domeniul Justiție Art.47 alin (5) prevede:
”În completarea obligațiilor prevăzute în Legea nr. 145/2019 privind statutul polițiștilor de penitenciare, cu modificările și completările ulterioare, polițistul de penitenciare este obligat să participe la toate activitățile desfășurate în conformitate cu dispozițiile superiorilor, cu respectarea timpului legal de odihnă, timpul lucrat suplimentar în această împrejurare fiind compensat exclusiv cu timp liber corespunzător.”
Vă salut domnule președinte.
Trebuie totuși să știți că în cadrul personalului administrativ nu lucrează roboți care, conform machetei transmise, ar trebui să-și îndeplinească toate atribuțiile din fișa postului în 64 de ore pentru luna aprilie și în 40 de ore în luna mai, în condițiile în care personalul administrativ în unitatea în care îmi desfășor activitatea este de sub 50%, fără șef serviciu financiar contabilitate, fără director economico administrativ și fără șef serviciu logistică. Suntem totuși oameni. Înțeleg că pe perioada stării de urgență pot fi schimbate atribuțiile de serviciu fără acordul polițistului de penitenciare, dar nu în sensul adăugării atribuțiilor mai multor funcții în același timp, deci ori administrativ pe toată perioada stării de urgență, ori operativ. Orice altă modalitate nu face decât să ne expună pentru neîndeplinirea atribuțiilor de serviciu sau îndeplinirea deficitară a acestora.
Vă mulțumesc.
Eu zic ca cel mai bine se poate lucra in operativ 24/72.in loc de 3 apeluri /24ore se reduce la 1 apel/24 ore,fluxul de personal se reduce considerabil.in acelasi timp se mai pot constitui alte 1 sau 2 plutoane ,dar fiecare pe specificul lui.unul pt paza si celalalt pt supraveghere.(pentru ca ele nu se intalnesc practic,foisoarele cu supravegherea,,vad ca nimeni nu s a gandit la asta,in caz de contaminare nu e nevoie sa schimbi tot plutonul).eu lucrez de mai bn de 17 ani in operativ si cunosc perioadele de revolte,cand a trebuit sa stam cateva zile prin unitate,si credeti ma nu e deloc usor.eu unul nu ma vait,dar acele ture consecutive,de zi,urmate de cele de noapte vor face mai multe victime decat covid.incercati dle presedinte sa va ganditi la varianta mea,poate suporta imbunatatiri.multumesc
la 24 de ore este obligatoriu perioada de odihna ceea ce e imposibil pe tura / s au propus miltiple variante inclusiv doua ture 24/24 15 zile si apoi urmatoarele doua ture / in special la spitale unde risc e mai mare
Si dupa tura de noapte ,legea spune 48 liber,haideți să nu fim mai catolici decât papa si sa intelegem cu totii ca nu se poate lucra în felul propus.intelegem cu totii situația, dar nici carne de tun nu putem fi.schema e prea complicată și nu vad rostul experimentelor,avem cu toții familii,e inuman. Programul 12/12 va pune multă lume pe chituci.
Cu membrii sass ce facem? Ce program le aplicam? Ce eficacitate la interventie(fereasca d zeu de ceva critic) pot avea la un program de genul? La oamenii astia nu se gandeste nimeni? La functiile de conducere si executie(ofiteri operativ) ce program le facem? Ei intra in contact cu toate turele(sefii de sectie)
se vrea similar cu schimburile / daca sunt alte propuneri…
Domnul Stefan si sefii de sectie? Un sef de secție infectat poate sa puna pe butuci 3 plutoane
Buna seara , pai propuneri sunt dar trebuie sa le mai luati si in considerare
Nu inteleg de ce s-a trecut Eos la tura de 12 h cand isi desfasura activitatea foarte bine in 24/72.
De exemplu la mine in unitate Eos este compusa din 5 membri , daca pleaca pe timpul nopti 2 membri la spital cu ppl rsp, sunt chemati de acasa alti 2 colegi din tura pana.
La programul asta cine mai vine in completare ?
Ideea era sa intre cat mai putin personal in contact cu detinutul , Eos la 24 h era perfect, acum in 24 h detinutul intra in contact cu 2 echipe , si atunci in loc sa evitam noi plusam.
Stresul psihic il ia cineva in considerare ,sau oboseala care duce la greseli in actul serviciului ,stiut fiind faptul ca lucram chiar si cu criminali.
Trebuie sa incercam un program pe care Arafat l-a refuzat la pompieri, oare de ce?
Dupa noua planificare in serviciu pe timp de noapte vom avea si sectorul vizita care poate asigura un spital fara sa ia oameni de la voi
Formatiunea care intra seara in servici nu mai are contact cu detinutii decat la apel dar fara contact direct,dupa care formatiunea ramane la baza
Aceste masuri sunt pentru protejarea personalului in caz de infectare avand in vedere ca perioada de incubatie a virusului este de 14 zile
Acest program se va sista la iesirea din starea de urgenta dupa care vom reveni la programul normal de lucru iar ca membrii SASS – ELITA intr o unitate penitenciara profesionalismul acestora in situatia in care ne aflam trebuie sa fie un exemplu ptr ceilalti
Sass e elita zici? Asta e buna.
De ce sa mai dați o zi libera după doua de noapte, hai sa băgăm 7 din 7, la final scăpa cine poate, nu? Programul asta este o bătaie de joc și un atac direct asupra drepturilor omului, e sclavie moderna!! Vreau și eu un exemplu concret unde ÎN LUME se mai lucrează LEGAL 48 de ore în 4 zile!! 96 de ore cu doar o zi libera!! Și pentru ce?!? Sa evitam ce? Vin câte 30 de inși în autobuze dimineața, stau la 10 cm unul de altul și apoi se face coada uriașă la intrare ca să păstrăm 2m, coada formata din ACELEAȘI persoane?? Suntem de rasul curcilor domnule președinte, o sa ploua cu concedii medicale în perioada asta și culmea, majoritatea cred ca o sa fie pe bune. Repet, cum e posibil ca cineva măcar sa ia în serios asemenea batjocură??
Ar trebui găsite soluții și pentru cazarea personalului expus sau suspect de infectare cu coronavirus . In cazul in care va fi necesară izolarea personalului aceasta sa nu se facă la domiciliu pentru protectia celorlalti membrii ai familiilor. Așa cum au făcut autoritățile locale și cele județene pentru restul persoanelor aflate în prima linie : medical , politie, Își …
Aceasta obligație este prevăzută în ordonanța 4 începând de azi !
avem 4 centre asa cum am explicat plus spatii amenajate in multe unitati / acolo unde a fost posibil / daca va fi nevoie de mai mult… / am recomandat discutie cu hoteluri / deocamdata este prevedere doar pentru personalul medical
Cand o sa pună și sindicatele piciorul în prag și sa spună asa nu?! Când o să-și protejeze angajații? Ce om o sa mai fie sănătos fizic după un asemenea maraton domnule președinte? E ușor sa se facă asemenea programe din confortul unui fotoliu de acasă sau la un program de 8 ore. Suntem animale, chiar nu se gândește nimeni la ce efecte o sa aibă asupra organismului asemenea program???
sigur ca ne putem opune, nu decisiv, pentru ca dialogul social nu mai e relevant acum / dar ce am obtine? ramanem cu ce avem si la primul caz inchidem unitate cu toti cei care sunt inauntru 14 zile? ca asta ar fi alternativa care se vrea evitata
Sa publicat în Mon.Ofic.OUG cu interzicerea pensionarii anticipate a pol.de penitenciare
da
Va salut domnule președinte.Se suspendă pensionarile de drept de la data de 01.04.2020? Va multumesc.
da
Vor putea rezista angajatii lucrand in asa program infernal? Eu stiu sigur ca voi claca dupa o saptamana pentru ca nu rezist la atatea nopti nedormite, dar o sa stau pe baricade ca sa nu incurc schimburile.
Numai sa stea si hotii cuminti in timpul asta, ca poate din cauza oboselii iau o decizie gresita si vulnerabilizez si mai tare penitenciarul!
Masura de 24/24 urmata de carantina 15 zile in alte spatii decat acasa, nu mi se pare tocmai ok. In acele 24 h cat stam acasa putem oricum sa transmitem. Atata timp cat nu avem cazuri de pozitivi in unitate, vom acumula doar oboseala, stres, despartiri de cei dragi. Cand vom avea cazuri, vom fi deja vlaguiti.
de aceea nici nu s a optat pentru aceasta varianta
Le a căzut mănușa celor din anp” molimă ” asta … o oportunitate de a micșora veniturile cu programul asta aiuristic .
Sa vezi distracție la încetarea stării de urgenta…
Pensionari, pensionari anticipate și pensionari pe motive medicale, demisii (sigur vor fi)
Cred ca abia atunci va incepe criza în mod real în sist. penitenciar.
Curiozitate : ce masuri vor lua atunci marii noștri șefi cu sindicatul la un loc.
Pana atunci… abonații la 50% vor fi bolnavi și scutiți de tura beneficiind în continuare de UNELE DREPTURI la care alții (cu peste 20 ani vechime) doar visează.
Sa ne ajute Dumnezeu sa trecem cu bine peste aceasta cumpănă.