Incepand cu data de 23 iulie 2024 produce efecte ordinul Ministrului Justitiei privind perioada, categoriile de personal și mărimea majorării salariale care se acordă pentru îndeplinirea misiunilor specifice personalului din Poliția Penitenciară care participă la realizarea și menținerea capacității operaționale a unităților. OMJ nr 1719/C/23.07.2024 a fost aprobat de Ministrul Justitiei pe 23 iulie 2024 si produce efecte cu aceeasi data avand in vedere faptul ca este clasificat secret de serviciu si astfel nu se impune nici etapa de transparenta decizionala si nici publicarea actului normativ. Detaliile privind marimea sporului pe categorii de salariati au fost transmise tuturor liderilor sindicali in cadrul consultarii/negocierii cu sindicatele care s-au derulat anterior aprobarii.
Pana la emiterii Hotararii CSAT ca etapa obligatorie in vedere activarii dreptului prevazut de OUG 26/2024, au avut loc discutii prealabile la nivel de intentii interne privind proiectul de ordin al MJ fara insa a avea loc consultari/negocieri directe cu ANP/MJ la concret, pe subiect. Ulterior aprobarii Hotararii CSAT prin care s-a stabilit ca personalul din Politia Penitenciara poate beneficia de dreptul mentionat, ANP a transmis sindicatelor parametrii propusi in care se intentioneaza aprobarea ordinului. SNPP a solicitat ajustarea in sus a limitelor propuse, dar in contextul modalitatilor de acordare la nivelul structurii de aparare, precum si a relatiilor institutionale derulate in etapa de elaborare, MJ a decis procentele de majorare pe categorii de personal si functii, asa cum acestea au fost transmise in teritoriu prin intermediul liderilor de sindicat, publicarea continutului actului normativ pe site fiind imposibila avand in vedere secretizarea acestuia.
Deoarece Hotararea CSAT impune stabilirea perioadei concrete de activitate a noului drept, acesta va fi acordat pana la data de 31 decembrie 2024 identic cu celelalte institutii din structura de aparare. Intentia initiala de a acoperi integral luna iulie, chiar daca data ordinului se apropie de finalul lunii curente, a fost desistata prin interpretarile juridice care au fost asumate oficial. Prin urmare data de la care acest drept se naste pentru politistii de penitenciare este 23 iulie 2024. In anul 2025 se va proceda conform normelor care se vor adopta pentru anul viitor.
Important de retinut:
- Politia Penitenciara a fost recunoscuta prin Hotarare CSAT ca institutie care acorda majorarea prevazuta de OUG 26/2024, desi interpretarile de la momentul adoptarii ordonantei de urgenta, avand in vedere si nota de fundamentare a proiectului de OUG, ar fi orientat acest drept doar pentru militari si pentru personalul MAI implicat in activitati legate de aderarea la Spatiul Schengen; acest aspect asigura continuitate stabilizand dreptul.
- Majorarea este prevazuta sa se acorde particularizat si in mare masura subiectiv de catre ordonatorii principali, fiecare dintre conducatorii institutiilor care formeaza structura de aparare nationala stabilind propriile criterii, categorii de personal, procente precum si situatii de pierdere a majorarii. In acest context Ministerul Justitiei a centralizat practica existenta in structura pentru a nu aproba o norma discrepanta cu risc de turbulente ulterioare, pentru Politia Penitenciara.
- Privitor la modul de acordare a majorarii pentru Politia Penitenciara, fara sa putem intra in detalii, precizam in linii generale faptul ca functiile de executie au fost prevazute cu maximul dreptului asa cum acesta va fi acordat in sistemul nostru (nu cu maximul de procent permis) iar conducerea cu cateva procente mai putin avand in vedere atat diferentele salariale care dezavantajeaza executia, cat si iminenta activarii unui nou drept pentru functiile de conducere, respectiv majorarea pentru anticoruptie (spus pe scurt) prevazuta de legea-cadru.
- Procentul de 30% prevazut de OUG 26/2024 este o limita maximala; SNPP nu a angajat in informarile transmise angajamente ferme de obtinere a unui anumit procent; au fost transmise in timp real stadiul discutiilor interne si a scopurilor vizate, fara posibilitatea unor garantii privind rezultatul final.
- Nivelul majorarii este superior celui acordat in alte institutii pentru nivelul de executie, majorarea nefiind prevazuta pe multiple trepte (marja graduala de procente) in functie de sectoare, unitati sau alte criterii, aceasta avand o valoare liniara.
- Majorarea nu se pierde din anumite motive care pot interveni (sanctionare etc), asa cum procedeaza alte institutii, aceasta acordandu-se pe toata durata de activitate a dreptului.
- Personalul medical care opteaza pentru salarizare pe familia ocupationala sanatate nu poate beneficia de acest drept decat daca otiunea este reevaluata si se revine la salarizarea pe familia ocupationala aparare si ordine publica (similar cu plata orelor suplimentare).
- Drepturile de pensie se ajusteaza corespunzator cu noua majorare avand in vedere faptul ca Legea 223/2015 actualizata, la art 28, nu prevede ca acest drept este exclus din baza de calcul (doar o eventuala modificare a legii pensiilor militare poate elimina dreptul din calcul).
- Majorarea se calculeaza prin aplicarea procentului la salariul de functie in plata (aceeasi baza de calcul cu cea a majorarii pentru plata muncii suplimentare sau pentru cea pentru misiuni speciale).
- OMJ 1719/C/2024 activeaza pana la 31.12.2024 insa OUG 26/2024 nu limiteaza in timp acordarea dreptului. Situatia din 2025 depinde exclusiv de ordonanta pentru salarizarea pe anul 2025 care va fi adoptata spre finalului anului curent. Daca noua ordonanta nu abroga expres dreptul sau actul normativ, prevederea din OUG 26/2024 va ramane activa in continuare. Exista si varianta unei noi prevederi in viitoarea “ordonanta trenulet” pe acelasi tipar sau cu modificari.
- Raportat la luna iulie 2024 majorarea se va acorda pentru 7 zile lucratoare care au ramas din luna curenta.
Suprapus pe alinierea coeficientilor de ierarhizare, media per sistem fiind aproape de maximul acestora (situatie fara comparatie in structura de aparare), precum si pe evolutia salariului de grad, acest nou drept completeaza ceea ce se poate numi cel mai important upgrade salarial operat in Politia Penitenciara ulterior anului 2006.
69 de răspunsuri
De ce sporul anticoruptie se are in vedere doar sefilor? E echitabil?
Avand in vedere ca acum s-a procedat la acordarea lui de la semnare, cum se are in vedere acordarea lui in 2025 ? Ca daca se semneaza in februarie iar pierdem, asta ar insemna ca semnarea lui sa fie la finalul anului acestuia.
Dar e echitabil ca functiile de executie sa aiba sporul mai mare decat celor cu functii de conducere? Care mai e motivatia pentru a ocupa o functie de conducere?
eu propun sa se dea sporul de conducere si la functiile de executie, sa fie echitabil…
poi și care e motivația de a ocupa funcții de execuție ținând cont că funcțiile de execuție fac 80 la sută din treabă
Bai baiatule, sporul de conducere e distinct, deaia esti sef si ai spor de conducere, cu ce e mai predispus un sef din birou cu supraveghetorul dupa sectie la “anticoruptie”,sunteti penibili
Pai și cine te tine cu forța pe o funcție de conducere?!
Pai 25% la execuție e mai puțin decât 20% la conducere. Motivația pentru a ocupa o funcție de conducere? Pai salariul mai mare, spor de conducere…
DOAR PUNCTUL MEU DE VEDERE:
Sporul ANTICORUPȚIE trebuia acordat categoriilor de personal care pot fi corupte mai des sau mai ușor… De exemplu un supraveghetor e foarte expus fenomenului de a fi tentat cu diferite obiecte sau bani pentru a introduce obiecte interzise ori pentru a acorda un tratament preferențial anumitor PPL… Sunt mulți care ar vrea sa corupa un supraveghetor. Nu sunt mulți care ar vrea sa corupa un agent dispecer ori un agent evidenta (doar exemple, nu le luați personal)…
Deci din 2025 nu mai primim, ce rost are pentru 5 luni doar sa ne amageasca
citeste pct 10 inclus acum
Stadiul actualizarii normei de echipament care mai este dle Teoroc?
pe traseu / se va rezolva si asta / stiu ca asteptarile sunt sa fie gata ieri dar nu merg lucrurile numai cum ne dorim noi
Ca si estimare cand ar fi?
Respect dle Teoroc pt tot ceea ce faceti.
Asteptam o surpriza de la echipament? Sau ne limitam similar cu MAi la 7000 lei?
Si ce anune mai e de parcurs dle Teoroc? Din traseul asta?
Esențial e să reții ca se vor rezolva.
Am retinut asta, dar noile valori vor fi similare cu MAI, mai mici, mai mari?
Cu siguranta va exista un gruo de lucru unde se vor detalia toate aspectele, inclusiv cele legate de cuantum
Daca e vorba de grup de lucru, stim cum sunt grupurile de lucru la anp, ne apuca toamna sigur atunci
Dnul Teoroc dar sporul de doctorat de ce nu il primim si noi? Glumesc. Felicitari pentru toata munca depusa si pentru informarile la minut de pe site. De obicei comenteaza de rau cei care nu sunt in vreun sindicat sau nu au ocupatie
Dragi colegi, citiți cu atenție articolul ( chiar de 4-5 ori dacă este necesar) ca să înțelegeți ceva și apoi să vă apucați să scrieți bazaconii.
Sunteți incredibili!!
Avem cea mai mare creștere salarială în 2024 din ultimii 20 de ani și voi tot sunteți nemulțumiți??
Frustrările personale vă întunecă judecata și raționamentul!
Din pacate, motivele pentru a ocupa o functie de conducere sunt din ce in ce mai mici. E absurda aceasta modalitate de acordare a sporului, ofiterii cu functii de conducere sa aiba mai putin decat personalul cu functii de executie. Nu are nicio legatura cu sporul anticoruptie ce va fi, poate, acordat in viitor, este un alt spor, acordat pentru altceva. S-a acordat acest spor avand in vedere anul electoral pentru marea masa de votanti, fara nicio legatura cu cei care chiar au atributii in mentinerea capacitatii operationale a institutiilor.
S-a dorit să fie echitate! Mărirea de 20% din salariul de funcție pentru funcțiile de conducere e similară cu cea de 25% pentru funcțiile de execuție pentru ca salariul la care se raportează este mai mare la cele de conducere!
Dacă ești asa de nemulțumiți de ce nu lupți ca toate sporurile să fie o sumă fixă pentru toți, că na, toți muncim în același condiții, nu în procente.Fă un calcul simplu și ai să vezi că tot tu ai să iei mai mult.
dar coeficientul ofițerilor fata de agenți ți se pare normal
Foarte normal. Comparam munca unora cu a altora?
Ai dreptate nu o comparam, daca ar fi asa, de multe ori, NOI OFITERII, ar trebui sa avem mai putin ca ei!
Eu zic sa va mai uitati in oglinda inainte sa plecati dimineata de acasa si sa nu va mai arogati atatea merite
De ce nu te ai făcut ofițer dacă nu ți se pare normal? E mai mult de învățat. ..dar banii îți plac
Vad niște comentarii mai sus și ma crucesc…ba voi sunteți sănătoși la cap??🤔
E cea mai mare creștere salarială din istoria instituţiei, în 4 luni sunt 2500 lei în plus și unii dintre voi încă va încălțați cu fesul…🤦🤦
Felicitări tuturor celor care au pus umărul la aceasta creștere substanțială!👮♂️
Cea mai mare a fost ce a salariului de grad
Domnilor, chiar nu vă înțeleg nemulțumirea, având în vedere,pt cei care au citit ordonanța de urgență, că noi nici măcar nu eram în cărți pentru acest drept salarial nou. Chiar nu vă înțeleg nemulțumirea, deși cu această majorare făcută după ultima majorare de acum patru luni de zile,un agent cu gradația șapte ia în plus față de anul trecut în perioada asta, aproape două mii de lei,net,fiind cea mai mare majorare salarială din 2004 încoace. Poate cei care sunteți nemulțumiți acum că primiti bani în plus, ați fost aceeași care ați fost mulțumiți și ați cârtit pe la colțuri și în 2010 când au fost tăieri salariale de 25% teoretic însă în fapt au fost tăieri de aproape jumătate din salariu… Mai mult ce ați fi vrut să facă sindicatul pentru voi? Cred că în acest an,acest sindicat a făcut mai mult decât alții care apar doar pe la TV….o zi buna.
E bine! Anul acesta are majorari salariale consistente si recuperam din ce s-a mai pierdut in timp ( diferentele fata de alte categorii de salariati, inflatia etc). Multumesc!
Forta SNPP se vede în fapte, pe carduri, nu la tv. Respect maxim!
Multumim ca ne reprezentati cu atata “indarjire si patos”!
Ma inclin!💪🏻🫡
Pare ca examenele si posturile vacante nu mai intereseaza pe nimeni, importanta e doar capra vecinului momentan.
Sumele sunt la fel ca cele care au fost acordate pentru salariul de grad? Cat ar ramane pe net minim si maxim?Ms
Dle Teoroc, care este diferența intre omj ul acesta si cel de 50%? Ala se semneaza in februarie si se da de la 1 ianuarie. Care e logica?
Majorarea se calculeaza prin aplicarea procentului la salariul de functie in plata (aceeasi baza de calcul cu cea a majorarii pentru plata muncii suplimentare sau pentru cea pentru misiuni speciale).
Se aplica la salariul din cadran (2022) sau la fel de mai jos bolduit (adica majorat cu cei 5% la 1 ianuarie)
Despre norma de hrana se mai aude ceva?
Ar fi echitabil si corect sa primeasca toti acelasi procent: conducere/executie, poate luati in calcul acest aspect.
Un ofiter executie o sa primeasca net mai multi bani decat un sef de birou care are acelasi coeficient. Asta echitate. Trebuia luat modelul omj de la mapn, era mult mai echitabil.
Cornel ,unde ai văzut tu același coeficient egal la funcția de conducere cu cea de execuție 🤔
Vezi unele unități unde șefii de birou au EXACT același coeficient cu ofițerii de execuție!
Sau unele penitenciare unde șefii de tura au chiar coeficient mai mic decât ofițerii de execuție! Cu spor de conducere de 300 de lei brut! Echitate ce sa spunem!
dacă ești cumva funcție de conducere e grava situația sa stii..
Nu ai înțeles nimic din ce s a scris în articolul asta…Procentual e mai mare la execuție decât la conducere tocmai pentru a exista echitate….Calcularea % pentru o funcție de conducere trebuie sa fie cu un procent mai mic decât la execuție tocmai pentru a primii ambele categorii aceeași suma de bani….ABCD (editat) de conducere…
Ce reprezintă asta dle Teoroc?
https://www.cdep.ro/pls/proiecte/upl_pck2015.proiect?cam=2&idp=21708
la noi sunt deja in baza sporurile de conditii / din 2010 ca sume compensatorii – in salariul de functie / avem doar spor pericol in afara sf – tot personalul acelasi procent – maxim! / iarasi situatie unica in structura de aparare / dar oricum… nemultumita toata lumea 🙂
Nu e vorba de nemulțumire, probabil faptul ca era un context acum ce trebuie speculat la maxim cu atatea alegeri, o alta situatie prea curand nu va mai fi.
Stima
Am tot speculat-o intră du-ți în buzunar net cam 2000 lei de la începutul anului !
Buna ziua! Ce se mai aude de anexa (2030-2035) din legea 223/2015, cei nascuti in 83,84,85 is aruncati an de an pana in 2036, daca nu se revine cu un tabel cu anul nasterii, pensionarii si respectiv luna, exact ca cel vechi.
Anexa privind vârsta standard și baza de calcul în funcție de anul ieșirii la pensie este aplicabilă și produce efecte. Nu se întrevăd deocamdată perspective de revenire la vechile condiții.
Toată stima și respectu pentru ceea ce a făcut snpp-ul
In primul rand, FELICITARI snpp pentru eforturile depuse in acest an si pentru toate realizarile pe care le-ati indeplinit pentru noi!
In al 2-le rand. Dragi colegi, constat cu dezamagire ca sunteti foarte multi care nu prea intelegeti ce se intampla aici si in tot acest sistem salarial, dar din pacate, in loc sa va informati, sa cititi, sa intrebati pe cineva care intelege, preferati sa comentati fara sens.
Imi rup putin din timpul meu si va dau cateva informatii:
1) Majorarea asa-numita anticoruptie este prevazuta de art.14 alin. (3) din anexa VI la legea cadru 153/2017 si zice asa:
(3) Personalul (…) care desfăşoară activităţi privind prevenirea şi combaterea corupţiei în rândul personalului propriu beneficiază de majorarea (…) cu 12,5%.
Din asta se intelege ca aceasta majorare este pentru cei care intreprind activitati de diminuare a coruptiei in randul personalului, nu o primeste agentul care sta in foisor ca si un stimulent sa nu fie corupt. Sper ca se intelege acum de ce functiile de conducere sunt in carti pentru a beneficia de aceasta majorare si nu tot personalul.
2) Majorarea din OUG 26/2024 la care face referire prezentul articol se calculeaza la salariul de functie aflat in plata, adica cel cu 5% din ianuarie. A explicat foarte bine domnul Teoroc acest aspect, a si dat exemplu ca este similar cu orele suplimentare si maj de lucrari de exceptie si totusi exista intrebari la ce se aplica.
3) In acest an au fost majorari enorme pe care observ ca nu stiti sa le apreciati. Doar ca un info, un agent nou incadrat, nu debutant, fara gradatie, fara fidelitate etc, anul acesta a avut o crestere neta (in mana/pe card) de 1830 lei. Aceasta este cea mai mica crestere din sistemul penitenciar daca excludem debutantii. Ca si comparatie, netul minim pe tara este de 2165 lei. De unde vine toata nemultumirea voastra oare?
4) Hai sa nu ne mai uitam la capra vecinului, ca ala de ce ia atat si eu atat si de ce aia sa primeasca anticoruptie si eu agentul X din foisor sa nu iau. Daca tot ne uitam la capra vecinului, aruncati o privire la MAI, unde procentul de 17% este unul mare. Plus conditiile pe care le au. Trebuie sa efectueze tragere, sa dea proba sportiva, daca sunt sanctionati le taie majorarea, daca au calificativ bine primesc doar 80%, daca au calificativ mai jos il taie de tot, etc… La noi este o acordare liniara si neconditionata, dar tot nemultumiti suntem.
Sper ca am fost cat de cat clar pentru a putea intelege toata lumea si vreau sa felicit inca o data SNPP!
Zi buna!
Deci până la urmă ajuta la pensie sau nu?
Ajuta
Mulțumesc frumos!
Oameni mai nemulțumiți ca unii dintre voi nu exista! Și dacă aveți salariu 200 de milioane tot nemulțumiți sunteți! Uitați va și la alții care lucrează în fabrici pe 25-30 milioane! Oameni buni, a crescut salariu între 2000-3000 lei intr un an și viloi tot nemulțumiți sunteți? Reveniți va și mai și munciți sa meritați banii ăștia! Unii dintre voi încă nu știți să faceți o nota raport, un raport de incident, nu mai zic de documente necesare intr un dosar de incident, doar bani și bani!
Diferenta este ca dvs.aveti salariul dublu fata de unii agenti si chiar stiu ce vorbesc,intrebati un agent de la punctul de lucru ce salariu are …credeti-ma pe cuvant ca sunt sefi de tura care castiga dublu si ceva,ca sa nu mai vorbesc de ore in plata si altele… ,iar in ce priveste dosarul de incident,este o problema ptr.ca multi v-ati obisnuit sa va faca altii de prin P.c.hartiile si acum vi se pare un lucru anormal daca nu va ajuta.V-ati obisnuit multi dintre voi sa delegati atributiuni,si sa va faca altii treaba deaia a-ti ajuns sa faceti si astfel de afirmatii ,este de datoria dumitale sa faci dosarul de incident nu al agentului de pe sectie sau al celui din P.C.O zi buna va doresc!
Nu te mai compara cu șeful de tură ca nu faci parte din aceiași categorie, și nu lucrezi în aceleași condiții .
Nu va mai comparați cu medicii, directori, directori adjuncți, șef serviciu pentru ca nu aveți funcții similare .
Cum nu trebuie să se compare un proaspăt absolvent de academie care lucrează la 8 ore cu agentul cu 25 ani vechime care lucrează pe secție . Când faceți comparații faceți cu aceiași categorie .
Deci, cum ramane cu anunturile de TCO care spuneati ca se vor pune cel tarziu vineri care a trecut?
Informatiile transmise sunt de la nivel de coordonare dmru anp / altele nu putem inventa / centralizarea a durat mai mult decat a fost estimat
Si care este noul estimat?
sa l dea anp / daca propagam noi informatiile anp, tot noi iesim vinovati
Multumim pt raspuns, stiti bine cum informeaza anp!
Bine ca pun din extern, inca o data se demonstreaza ca tco nu a fost si nu va fi o prioritate
Buna ziua,
Doresc sa-mi exprim dezamagirea cum din nou si din nou vedem cum sunt scoase la concurs posturi de ofiteri din sursa externa. Suntem atatia care dorim sa avansam, sa crestem pe plan profesional si nu putem, deoarece sansa aceasta este data altora din sursa externa, nu noua celor care lucram de ani de zile…
Este o mare dezamagire !
În legătură cu posturile TCO, cum este posibil să publice posturile pentru sursă externă înaintea celor din sursă internă, din punctul meu de vedere trebuie oferită prima șansă nouă, celor din sistem, iar legat de calendarul de concurs, este o bătaie de joc, nu am văzut niciunde să participi la un examen care este destul de solicitant și să nu ai habar când sunt planificate probele, total lipsă de implicare din partea celor de la ANP.
Felicitări și vă mulțumesc pentru toată munca pe care o depuneți, domnule Teoroc cat și celor care sunt lângă dumneavoastră!
Felicitari SNPP!
Buna ziua!
Domnule președinte referitor la majorarea anticorupție s-a mai făcut vreun demers? Se mai știe ceva?
Buna ziua, eu as dori sa aleg pentru calculul pensiei și lunile in care se acordă acest spor dar am auzit că nu ar face parte din baza de calcul mă puteți lămuri ,va mulțumesc.
Orice venit asupra caruia se aplica sistemul de impozitare si are efect pe net este luat in considerare. Nu inteleg de unde interpretarea asta ca nu s-ar lua in calcul.