La data de 08.02.2025, pe site-ul M.Ap.N. a fost postat în transparență decizională un proiect de OUG care vizează recalcularea în mod corect a majorării salariale de până la 50 %, pentru perioada 01.01.2019-31.12.2023. Proiectul care a ieșit la lumină oficial la finalul săptămânii trecute este rezultatul unor întâlniri dintre reprezentanții instituțiilor din structura de apărare națională organizate pe finalul anului trecut, întâlniri la care au participăt și specialiști din ANP.
Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice prevede la art. 15 alin. (1) din Anexa nr. VI faptul că „Pentru personalul militar, polițiștii, funcționarii publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare și personalul civil care execută lucrări de excepție sau misiuni speciale, apreciate ca atare de către conducătorii acestora, se acordă o majorare de până la 50% calculată la solda de funcție/salariul de funcție/salariul de bază.”
Anual, ordonanțele tranzitorii de salarizare (OUG 114/2018, OUG 1/2020, OUG 226/2020, OUG 130/2021) au prevăzut faptul că, începând cu data de 1 ianuarie a fiecărui an (2019-2022), cuantumul sporurilor, indemnizațiilor, compensațiilor, primelor și al celorlalte elemente ale sistemului de salarizare care fac parte, potrivit legii, din salariul brut lunar, solda lunară de care beneficiază personalul plătit din fonduri publice se menține cel mult la nivelul cuantumului acordat pentru luna decembrie a anului anterior (2018/2019/2020/2021).
Prin acțiuni în instanță, militari/polițiști/polițiști de penitenciare/pensionari militari au reclamat faptul că majorarea de până la 50%, calculată la solda de funcție/salariul de funcție/salariul de bază a/al personalului militar, polițiștilor, polițiștilor de penitenciare și personalului civil care execută lucrări de excepție sau misiuni speciale, prevăzută de art. 15 alin. (1) din anexa nr. VI la Legea-cadru nr. 153/2017, nu este inclusă în categoria elementelor sistemului de salarizare care fac parte, potrivit legii, din solda lunară/salariul brut lunar, astfel încât cuantumul acesteia nu este supus plafonării la nivelul acordat pentru luna decembrie a anului anterior.
Tribunalul București a dispus, prin Încheierea din 13 august 2024, în Dosarul nr. 16.697/3/2024, sesizarea Înaltei Curți de Casație și Justiție, în temeiul dispozițiilor art. 2 din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 62/2024 privind unele măsuri pentru soluționarea proceselor privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, precum și a proceselor privind prestații de asigurări sociale, în vederea pronunțării unei hotărâri prealabile cu privire la următoarea chestiune de drept: „Majorarea de până la 50%, calculată la solda de funcție/salariul de funcție/salariul de bază a/al personalului militar, polițiștilor, polițiștilor de penitenciare și personalului civil care execută lucrări de excepție sau misiuni speciale, prevăzută de art. 15 alin. (1) din anexa nr. VI la Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare, este inclusă în categoria elementelor sistemului de salarizare care fac parte, potrivit legii, din salariul brut lunar, astfel încât, […], începând cu 1 ianuarie 2019, cuantumul acesteia să fie supus plafonării la nivelul acordat pentru luna decembrie 2018, în măsura în care personalul ocupă aceeași funcție și își desfășoară activitatea în aceleași condiții? ”
Prin Decizia Înaltei Curți de Casație și Justiție nr. 75/2024 s-a stabilit că „majorarea de până la 50%, calculată la solda de funcție/salariul de funcție/salariul de bază a/al personalului militar, polițiștilor, polițiștilor de penitenciare și personalului civil care execută lucrări de excepție sau misiuni speciale, prevăzută de art. 15 alin. (1) din anexa nr. VI la Legea-cadru nr. 153/2017, nu este inclusă în categoria elementelor sistemului de salarizare care fac parte, potrivit legii, din solda lunară/salariul brut lunar, astfel încât cuantumul acesteia nu este supus plafonării la nivelul acordat pentru luna decembrie 2018, începând cu 1 ianuarie 2019, în temeiul art. 34 alin. (2) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 114/2018, art. I alin. (3) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 226/2020, art. I alin. (5) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 130/2021, art. I alin. (5) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 168/2022. ”
Ca urmare a faptului că la acest moment se află pe rolul instanțelor un număr însemnat de dosare având ca obiect acest drept salarial și în condițiile în care se înregistrează noi solicitări de recalculare a dreptului în discuție, Ministerul Apărării Naționale a inițiat un proiect de ordonanță de urgență a Guvernului, postat pe site-ul M.Ap.N. la data de 06.02.2025, prin care să se asigure reglementarea imediată a efectelor produse de decizia Î.C.C.J. pentru a evita un impact bugetar mai mare prin stabilirea cheltuielilor de judecată în procesele puse pe rol cu acest obiect, care practic sunt ca și câștigate având în vedere Decizia ICCJ 75/2024.
Prin proiect se propun următoarele:
- revizuirea/recalcularea majorării salariale acordate în intervalul 01.01.2019
- intervalul temporal aferent recalculării drepturilor salariale vizează perioada 01.01.2019-31.12.2023.
- plata diferențelor rezultate ca urmare a recalculării majorărilor se va realiza etapizat, pe parcursul a 5 ani;
- recalcularea nu are impact asupra modalității de stabilire și calcul a altor drepturi salariale;
- revizuirea pensiilor deschise după 01.01.2019 (în a căror bază de calcul a fost inclus acest element salarial), prin aplicarea în mod corespunzător a recalculării majorării;
- plata diferențelor rezultate ca urmare a revizuirii pensiilor militare de stat se va realiza etapizat, pe parcursul a 5 ani;
- diferențele plătite se actualizează cu rata inflației.
- adiacent, se mai propune ca si majorările prevăzute la art. 16 alin. (1) – drepturi salariale pentru activitatea prestată în proiecte finanțate din fonduri europene și art. 17 alin. (1) – drepturi salariale pentru gestionarea de proiecte finanțate din fonduri europene din legea-cadru să fie recalculate.
Majorarea salariului de funcție în perioada 2019-2023
- OUG 114/2018: începând cu 1 ianuarie 2019, salariile de funcție se majorează cu 1/4 din diferența dintre salariul de funcție prevăzut de lege pentru anul 2022 și cel din luna decembrie 2018;
- Legea 5/2020: începând cu luna ianuarie 2020, salariile de funcție se majorează cu 1/3 din diferența dintre salariul de funcție prevăzut pentru anul 2022 și cel din luna decembrie 2019.
- OUG 115/2022: începând cu luna august 2022, cuantumul brut al salariilor de funcție se majorează cu 1/4 din diferența dintre salariul de funcţie prevăzut de Legea-cadru nr. 153/2017 pentru anul 2022 și cel din luna decembrie 2021;
- OUG 168/2022: în anul 2023, începând cu data de 1 ianuarie, cuantumul brut al salariilor de funcţie se majorează cu 10% față de nivelul acordat pentru luna decembrie 2022;
- OUG 54/2023: începând cu luna iunie 2023, salariile de funcție se stabilesc la nivelul salariilor de funcție prevăzute de această lege pentru anul 2022.
Legaturi utile
Legea 153/2017
id_dosar=300000001128418&id_instc/DetaliiDocument/190446
Decizia Î.C.C.J. 75/2024
https://legislatie.just.ro/Public/DetaliiDocument/291995
https://www.iccj.ro/2024/12/05/decizia-nr-75-din-18-noiembrie-2024-2/
Proiect de O.U.G.
https://sg.mapn.ro/consultare
Tribunalul București – dosar 16697/3/2024
https://portal.just.ro/3/SitePages/Dosar.aspx?id_dosar=300000001128418&id_inst=3
Un articol propus de B.R.
52 de răspunsuri
Pai și cu ce ne ajuta pe noi asta ?50% este un spor doar pt unii, se cunoaște asta, despre ce vorbim ?unii avem 10 20 de ani și nu am beneficiat niciodată, iar alții nu mai stiu numărul. Mai bine ne spuneți de sdsl uri nu de oscaruri de care beneficiază doar preferații șefilor.
asa este ai mare dreptate
Beneficiază în PRIMUL rand șefii! Cică directorii doua trimestre pe an, adjuncții la fel, cei din ANP un picuț mai rău…4 trimestre din 4! o fi greu asa? ??
După recalculare unitățile trimit automat la casa de pensie pentru mărirea pensiei?
Este doar un proiect. Eventuala formalizare in act legislativ va fi urmata și de instrucțiuni
și voi nu ați auzit de termenul de prescripție de 3 ani. Deci despre ce vorbim aici din 2019? maxim dacă se poate recalcula pe 3 ani în urma De la data publicării acestei OUG.
nu vorbim de solicitare – actiune – litigiu / ci de un act normativ pentru o recalculare a unui drept constatat de iccj ca acordat eronat
https://www.iccj.ro/2021/09/14/decizia-nr-56-din-13-septembrie-2021/
https://www.iccj.ro/2021/09/14/decizia-nr-56-din-13-septembrie-2021/
citeste asta !
Armata nu are pensii speciale.Daca s-ar elimina pensiile speciale ale lor s-ar găsi bani pentru pensiile militare.
Nu înțeleg…inechitățile bor crește, cei pensionați înainte de 2019 rămân pe loc…la activi se mai adaugă ceva…nebunie totală !🤔🤥🤫🫣
-calificativele anuale de ,,E,, din anii anteriori lui 2019 nu au fost considerate de,, excelenta,,?
– militarii cu aceste calificative anuale nu au primit nimic în plus ,fata de cei pensionati după 2019 care au primit în funcție de cum au STIUT sa se descurce
De TCO ce se aude ?
De TCO ce se aude ? Când se scot iar la concurs?
Ce suma aprox.ar fi pe luna la un Asp. de primit in anul 2019 diferenta zic?
Aprox dublu cat ai primit atunci
Respect! O situație cu orele suplimentare în plata pe ultimii 3 ani? !se poate? Sa vedem de ce unii(în principal de la schimburi) suntem forțați sa plecam acasă și unii(de pe la birouri) au ore în plata? ?? Sa nu îmi spuneți de gdpr…e vorba doar de nume, prenume.
Este un aspect pe care dorești să-l sesizezi?
Și de la 01.01.2020 a mai fost o majorare a soldei de funcție cu 1/4 din diferența dintre salariul de funcție dintre anul 2022 și decembrie 2019.
Pentru trecerea pe coeficientul maxim nu exista ceva similar? diferențele salariale până la aplicare și emiterea deciziei directorului general sunt considerabile.
Tot personalul este pe coeficient maxim
Economia era mult mai mare daca se taia 50% si decontarea ratei, decat taierea sdsl-urilor!
bine, sigur nu beneficiezi de chirie sau rata, coleg adevărat 😂
Salut.Nu trebuie blamat colegul de mai sus,este și situația ratelor și chiriilor o mare frustrare și nedreptate ,eu pe parcursul carierei am cumpărat 2 apartamente și nu am beneficiat niciodată de plata ratelor și nici nu am blamat colegii care beneficiau dar ii dau oarecum dreptate colegului,acum am ieșit la pensie și îmi doresc sa fim sanatosi iar voi cei activi fiți mai uniți și cu o gândire mai larga nu doar în dreptul vostru .
Economia era mult mai mare dacă nu erai supraveghetor de ghetou, poate închide ghetoul și o să fii util în altă parte în care ai condiții după pregătirea ta ! Glumesc, ești foarte util , meriți dat de exemplu ! De care,numai tu știi ! Te așteptăm cu drag la miting,fără scutire sau alte bazaconii !
Si…unde mai e munca egala/plata egala, colegule supraveghetor? Ce atatea diferente intre noi, de 50% se stie cine beneficiaza, si ratele.. celor mai vechi, dintre noi, nu le-a platit nimeni! Ori la toti, ori la niciunul!
Deci, ce implica mai exact?
Ar implica recalculare și diferența rezultată ar urma să fie acordată eșalonat conform proiectului
Se mai aude ceva despre acest proiect? Cred că l-au închis într-un sertar.
Indiferent de cursul proiectului, există mobilizare pentru acțiuni în instanță. Rezultatul acțiunilor în instanță va mobiliza/accelera cel mai probabil și formalizarea acestui proiect.
Bună seara! Deranjez cu o întrebare, pe care înțeleg ca mulți pensionari o au. Pentru recalculare va fi avută în vedere data ieșirii la pensie sau cele 6 luni consecutive din ultimii 5 ani, care au fost alese pentru stabilirea cuantumului acesteia? De exemplu, dacă eu am ieșit la pensie în anul 2022, dar cele 6 luni alese sunt august 2017 – ianuarie 2018 ( dintre care majorare 50 % în octombrie – decembrie 2018), mi se aplica prevederile OUG? Mulțumesc.
Conform situației prezentate, nu! De bază sunt cele 6 luni alese însă dacă ați beneficiat de majorare după 2019, diferențele vă vor fi acordate eșalonat conform proiectului
se va recalcula majorarea de 50% pe cele 3 luni la solda de funcție de la data deschiderii dreptului la pensie.
Are dreptate dl. Cristian Tudorache deoarece perioada in care ați avut majorarea salarială nu face parte din perioada aleasa pentru baza de calcul a pensiei. Scuze !
buna seara ! in aceasta acțiune intra și plata restanta la legea cadru 153/2017? …nici nu ne mai dăm seama ce procentaj a mai rămas restant ,la cum ni sa acordat în decursul anilor,cu taraita …de ne-am pierdut in calcule ! ne puteți spune ce procentaj mai avem de primit din legea cadru,( din Sf) și dacă prin acest demers , ne putem aștepta și la plata acestui drept ! având în vedere că subiectul anunțului, de cei 50% nu beneficiază toți,decât cei cu Misiuni speciale etc… mulțumim! 🙏
nu mai sunt diferente pe SF / salariul de functie se acorda pe grilele din legea cadru pentru toti bugetarii / sporurile din afara SF se mentin plafonate / la noi e vorba de spor pericol
În ce secol ?Banditi și huligani !
Greșit. Solda de funcție trebuia calculată prin înmulțirea coeficientului cu salariul minim pe economie 4050. Acum e calculată la salariul de 2500 la care s-a adăugat 5%. Diferența este aproape dublu față de sporul Bayractar.
Bună ziua!
Cum merg negocierile privind plata orelor de sâmbete- duminici ? Sunt șanse pt a se plăti începând cu 1 februarie sau ne putem lua la revedere de la ei ?
Bună ziua tuturor .
Domnule Teoroc , vă rog să mă ajtaţi .
Eu am ieşit la pensie în 03.04.2023 , nu am avut 50% în această perioadă . Am ales perioada de calcul octombrie 2022 – martie 2023 .
Eu am avut un 50% în perioada 2019 – 2023 , dar nu m-a avantajat la calcul .
Acum , dacă perioada în care am avut 50% este mai bună ce pot să fac ?
Majoritatea celor pensionați înainte de 2019 au luat ordonsnta sau salarii compensatorii , pe când ceilalți nu au beneficiat de asa ceva. Nu este normal ca un militar cu peste 25 ani vechime sa aibă în multe cazuri o pensie mai mica decât cel cu 15 ani .
poate ai vrut sa spui înainte de 2009
Majoritatea celor pensionați înainte de 2019 au luat ordonsnta sau salarii compensatorii , pe când ceilalți nu au beneficiat de asa ceva. Nu este normal ca un militar cu peste 25 ani vechime sa aibă în multe cazuri o pensie mai mica decât cel cu 15 ani .
Vă salut dl Președinte! Am ieșit la pensie în 2021 iar lunile pentru calcul au fost în 2018/2019 iar în 2018 am beneficiat de 50.(3 luni din cele6)Mă ajută cu ceva acest proiect de OUG.Va mulțumesc pentru răspuns
da
George…. nu ai cum sa beneficiezi de recalcularea pensiei. Ce spune domnul.Stoica sunt doar minciuni. dacă ai luat 50% în 2018 asa cum spui, nu are nicio legătură cu aceasta ordonanta asa cum o prezintă sindicatul în acest articol. ca sa beneficiezi de recalculare, trebuia ca 50% sa ai în 2019. Deci mai pe românește, nu mai pune botul la tot ce se răspunde aici.
mai bine tăiați acei 50%. bani aceștia ii iau numai unii dintre noi, pilosii care stau la caldura și se plâng. Se puteau face o grămadă de lucruri bune cu acești bani pentru toată lumea nu numai pentru unii.
Acest proiect poate să nu aibă finalitate? După alegerile prezidențiale să fie uitat într-un sertar? Avem experiența neplăcută cu actualizarea pentru pensionari a salariului de grad.
Cei de la Metrorex sunt exceptați de OUG-ul austerității pt că au știut să blocheze activitatea ..concedii medicale , refuz de ore suplimentare …lucru conform fisei postului …noi ieșim ca prostii în piețe și așteptăm promisiunile guvernului iar pușcăriile merg bine mersi . Blocăm și noi pe 31.dec juma de zi activitatea ..când nu am încurcat pe nimeni ..nu erau instanțe decât câteva , nu ieșeau puncte de lucru . Bravo lor ..au primit mărire de 1050 de lei …noi am pierdut 1050 de lei
Medicii exceptați pt sâmbete și duminici , toată lumea e ok ..sa dat sporul Bayraktar …toată lumea mulțumită ..doar niste prosti de la tura nemulțumiți ..și oricum luau prea mult ..pt niste funcții comune …suntem în data de 11, nimeni nu a depus nici un amendament . Ne-au păcălit și pt februarie ..ieșim pe 17.02 in piața ..ne promit pt martie ..stam iar cuminți nu blocăm nimic , nu refuzam nimic se va aproba cu Aprilie , plata in Mai …înainte de alegeri. Vor veni liderii și vor spune ne am zbătut ..e bine și așa decât deloc . Lumea liniștită , doar 100 de prosti din fiecare unitate au muncit degeaba 3 luni sâmbătă sau de sărbători .
Buna ziua .
Domnule președinte aveți idee daca acest proiect de OUG a murit speranța?
Acelasi stadiu. Sunt in schimb procese pe rol care implica acest drept.