Retroactiv. Majorarea de 75% se acorda incepand cu data de 17.03.2020

ANP a transmis astazi in unitati instructiunile pentru acordarea majorarii de 75% pentru parintii care nu pot beneficia de zile libere conform Legii nr 19/2020.

Mesaj DMRU-ANP:

Alăturat vă transmitem Instrucțiunea ANP 395 din 25.03.2020 privind procedura de acordare pentru personalul din sistemul administrației penitenciare, a majorării salariului în cuantumul prevăzut la art. 3 alin. (1) din Legea nr. 19/2020 privind acordarea unor zile libere părinților pentru supravegherea copiilor, în situația închiderii temporare a unităților de învățământ, modificată și completată de OUG nr. 30/2020 pentru modificarea şi completarea unor acte normative, precum şi pentru stabilirea unor măsuri în domeniul protecției sociale în contextul situației epidemiologice determinate de răspândirea coronavirusului SARS-CoV-2, pentru punere în aplicare.

Atașat se regăsesc și formatele word ale anexelor 1 și 2.

 

 

Sindicatul Național al Polițiștilor de Penitenciare: Majorare 75% pentru parinti. Instructiuni ANP transmise in unitati

38 Responses

  1. Buna ziua, de aceasta prevedere beneficiază doar acei părinți care au copilul la școală/grădinița/ creșă? Eu am un copil de 2,8 ani și nu l-am dat la creșă. Beneficiez de aceasta prevedere?

    1. Ati terminat cu ratele și chiriile și acum vreti iar bani.Altii au rămas fără slujbe fără afaceri fără venituri și pe voi nu va mai satură dumnezeu.De ce nu comentați despre o inițiativă de donare de alimente și lucruri de prima necesitate pt bătrânii noștri?La ce venituri avem ar trebui ca in aceste momente să fim solidari cu cei aflați în nevoie nu să încercăm să mai cerem ceva ?RUSINE.

  2. Strict pe lege, daca un parinte este la pensie dar are alt domiciliu fata de restul familiei celalalt parinte poate beneficia de majorare?

      1. Mai aveti sa inventati metode de tras statul in piept? Va satura cineva sau mai bine zis v-ar putea satura cineva vreodata?

  3. Dar pentru aia de lucreaza in plus pentru colegii aflati acasa in diferite stadii de izolare ce aveti? Un sut in fund? Am inteles, sa traiti! Cooperativa munca in zadar functoneaza cu succes.

          1. Pentru ca nu se platesc orele facute aiurea pentru altii, sindicatul va intreprinde ceva?

  4. Buna ziua Va rog sa ma ajutati in interpretara legislatiei referitoare la majorarea salariala de 75% pentru parinti. Daca sotul meu este pensionat eu pot solicita majorarea? Am citit restrictiile din legea 19 si nu am vazut nimic referitor la situatia de pensionar al celuilalt parinte. Sotul poate completa anexa 2 fara sa incalce legislatia? Plec de la premisa ca pensia este venit asimilat salariului si impozitat. Gresesc undeva? Din punctul meu de vedere pot beneficia de majurare. Sunteti un fin cunoscator al legislatiei si interpretati cu siguranta mai bine decat mine. Va multumesc anticipat pentru efortul si timpul acordat.

    1. Nu merge
      Pensia nu intra aici: L19/2020 – „(…) Prevederile prezentei legi nu se aplică nici în cazul în care celălalt părinte nu realizează venituri din salarii şi asimilate salariilor (…) supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor Legii nr. 227/2015 privind Codul fiscal, cu modificările şi completările ulterioare.”
      Pensia intra in alta categorie de venituri – separat – „venituri din pensii
      Deci sotul intra la exceptie – nu realizeaza venituri din salarii

    2. Nu ar fi mai bine sa dubleze pensia soțului dv.sa stati acasa să vă dea această majorare și majorarea de 50% pt ca faceti ceva special și să vă asigurăm și o bona plătite de stat.Oare ati fi mulțumită sau găsiți și aici ceva de interpretat pe a vă mai rotunji veniturile.Parintii mei au muncit peste 30 de ani și au o pensie de 900-1200 lei.Se descurcă cu acești bani și nu cer nimic nimănui și VOI nu va mai saturati. Imi este rusine ca avem astfel de oameni în acest sistem.BANI BANI și iar BANI.Sa va fie rusine .

      1. Bai prietene, termina cu jignirile, ești prea fruustat. Nu e nimeni de vina ca tu nu poți beneficia, nu face nimeni nimic greșit cerând acest drept din moment ce e prevazut de lege. Renunță la o parte din salariu dacă tot crezi ca ești prea bn plătit pt cât faci.

        1. Să știi prietene că din cei 6000 lei de luna asta chiar am ajutat o familie de bătrâni și pe d.na care face curat pe scara blocului.As vrea sa vad o urmă de umanitate si la voi ce comentați doar cand e de primit.Si nu sunt frustrat ci doar arat compasiune pt cei mai în nevoie ca mine.I.a exemplu de la Cătălin Morosanu care a ajutat un om care a mers călare să își vadă soția și copilul la spital și care era bucuros cand reușea să câștige 50 ron pe zi.Si voi cand auziți de ceva de dat sunteti că vulturii.Ajunge „colegilor”cu cersitul și mai uitativa în jur.

    1. Nu poate sa primeasca! E foarte clar specificat în OUG 30 din 2020, art. 1 alin (3^3).
      De asemenea, la art. 1 alin. (1) tot din OUG 30 din 2020, se menționează clar: ”Se acordă zile libere unuia dintre părinţi pentru supravegherea copiilor, în situaţia suspendării cursurilor sau închiderii temporare a unităţilor de învăţământ unde aceştia sunt înscrişi, ca urmare a condiţiilor meteorologice nefavorabile sau a altor situaţii extreme decretate astfel de către autorităţile competente cu atribuţii în domeniu”. Copilul trebuie sa fie închis la o unitate de învățământ.

  5. Ce ne puteți spune despre OMJ referitor la angajarea fara concurs pe o perioadă determinata (6 luni) din sursa externă a foștilor angajați care s-au pensionat recent și ar dori să revină în sistem Care sunt unitățile unde șanț posturi.

  6. Cum se plateste aceasta majorare?strict la orele de lucru program de 8 ore pe saptamana?daca lucrez in ture si am lucrat si sambata sau duminica?sau se calculeaza doar orele de lucru per saptamana.adica 40 de ore?multumesc!

  7. Dar daca sotul meu fost membru SNLP actualmente pensionar incaseaza in urma unei decizii definitive castigata de sindicat banii pe sporurile aferente concediuliu de odihna? Conform codului fiscal art 76 alin 2 litera p, acestea sunt venituri asimilate salariului şi impozitate. Deci eu ca sotie pot beneficia de majorare, sint indeplinite conditiile pentru ca sotul sa completeze anexa 2 fara sa incalce legea? Multumesc anticipat!

    1. Aaaaa fiind membru de sindicat o să îi dea o pensie mai mare ca a președintelui.Lasati oamenii de la sindicat să se ocupe de alte lucruri nu sa raspunda la tampeniile voastre.

  8. Legea 19/2020 spunde clar ca cererea se depune impreuna cu declarația pe propria raspundere a celuilalt parinte, din care sa reiasa faptul ca nu a beneficiat de libere pt supravegherea copilului, ca nu se afla in concediu de odihna sau in concediu fara plata. De ce anp-ul e mai catolic decat papa si in instructiuni a introdus si termenul „nu am desfasurat/ nu desfasor munca la domiciliu sau telemunca”?
    In mod clar, noi nu beneficiem de zile libere iar celălalt parinte desfășoară activitati prin telemunca, deci nu a solicitat si nu a primit zile libere, dar muncește, sta in fata unui laptop cu soft instalat de angajator, soft care dupa 2 minute de stand by se inchide.
    atunci cum ar putea acel parinte sa supravegheze si copilul si sa mai si stea 8 ore in fata laptop-ului?
    De cand isi permite anp-ul sa modifice un act normativ prin „completare”?
    Instructiunile de aplicare ar trebui si trebuie sa detalieze aplicarea legii, nu sa completeze legea!
    Legea poate fi completata/modificată/abrogata doar de catre emitent; nu poti modifica un act normativ prin emiterea unui act administrativ.
    Astept un punct de vedere domnule președinte.
    Cu stima, AȘA Gabriel LUPU

    1. Da este discutabila interpretarea ANP – vom discuta cu DG pe tema

      L19 Prevederile alin. (1) se aplică părinţilor care îndeplinesc cumulativ următoarele condiţii: au copii cu vârsta de până la 12 ani, înscrişi în cadrul unei unităţi de învăţământ sau au copii cu dizabilităţi cu vârstă de până la 18 ani, înscrişi în cadrul unei unităţi de învăţământ; locul de muncă ocupat nu permite munca la domiciliu sau telemunca.

      Practic L19 nu se aplica parintilor care sunt in telemunca, dar nu si sotului/sotiei acestor parinti

      Privitor la sot/sotiei – L19 are cateva conditii exprese

      In plus L19 prevede – Cererea prevăzută la alin. (1) va fi însoţită de o declaraţie pe propria răspundere a celuilalt părinte, din care să rezulte că acesta nu a solicitat la locul său de muncă zile libere ce i s-ar cuveni potrivit prezentei legi şi nici nu se află în una dintre situaţiile prevăzute la art. 1 alin. (3^3), precum şi de o copie a certificatului/certificatelor de naştere al/ale copilului/copiilor.

      iar situatiile sunt: este în concediul prevăzut la art. 2 alin. (1) sau art. 11 alin. (2) ori art. 31 alin. (1) din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 111/2010 privind concediul şi indemnizaţia lunară pentru creşterea copiilor, aprobată cu modificări prin Legea nr. 132/2011, cu modificările şi completările ulterioare;
      / este asistentul personal al unuia dintre copiii aflaţi în întreţinere; / se află în concediu de odihnă/concediu fără plată.

        1. Primul raspuns pe linie de resurse/juridic – interpretare / se agata conditia prin similitudine – spiritul normei / are o logica / mai sapam

          Legea 19/2020 face referire la declarația celuilalt părinte doar in cazul solicitării zilelor libere. În cazul majorării am adaptat declarația astfel încât sa reiasă toate condițiile ce trebuiesc îndeplinite și de celalalt părinte. Coroborand toate prevederile legii se trage concluzia ca celalalt părinte trebuie sa realizeze venituri supuse impozitului și acesta sa lucreze efectiv în perioada în care cursurile sunt suspendate. Totodată trebuie avut în vedere spiritul legii pentru care se acorda majorarea, acela fiind faptul ca supravegherea copilului nu se poate face de către niciun părinte. Atâta timp cât solicitantului nu i poți acorda majorarea dacă se afla în telemunca, același principiu se aplica și pentru celalalt părinte.

          1. „spiritul legii pentru care se acorda majorarea, acela fiind faptul ca supravegherea copilului nu se poate face de către niciun părinte.”
            Despre asta este vorba. Munca/telemunca – intr-un anumit context este incompatibila cu supravegherea copilului la care face referire legea. Sunt cazuri particulare care pot fi demonstrate/dovedite concret sau chiar cu o altă „declaratie pe propria raspundere”

          2. da, „intr un anumit context” / avem acelasi start in interpretare / insa nu sunt de ignorat argumentele din explicatia pusa la dispozitie / legiuitorul a taiat dreptul din partea parintelui care face telemunca / daca un parinte se afla intr o situatie in care nu are drept la zile sau majorare, se considera ca se afla intr o situatie care nu impune zile libere / de ce legiuitorul excepteaza telemunca? / in principiu putem considera – pe criteriul ca parintele respectiv se afla la domiciliu si poate supraveghea si copilul

  9. Dacă soțul/soția se află în concediu medical(incapacitate de muncă, fiind operată la începutul lunii martie ),
    practic este în situația de a necesita îngrijiri?

    1. dreptul de baza este cel la zile libere – pa care nu le-ai putea primi daca esti in medical / deci nici majorare la drepturile pe care le iei in concediu nu se poate acorda / daca sotia ar fi in CM aceasta situatie nu te excepta pe tine de la majorare

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *