Întâlnire ANP-sindicate

Problema testării psihologice, deconturi, constrângeri de buget

Întâlnirea dintre sindicate și conducerea ANP a debutat cu o problemă pe care SNPP o are în atenție de mult timp și anume procentul scăzut de promovabilitate a testării psihologice, atât a candidaților din sursă externă cât și a candidaților din sursă internă. Una dintre soluții s-a concretizat în aceea că se vor realiza profiluri psihologice pentru 7 categorii de funcții: agenți, ofițeri execuție, șefi birou/serviciu, șefi tură/secție, directori adjuncți, directori de direcții, directori și DGA/DG. La acest moment este finalizat profilul pentru agenți urmând ca în perioada următoare să mai fie analizate și alte date pentru celelalte categorii de funcții.

Decontarea serviciilor turistice a reprezentat o altă problemă pe ordinea de zi discutată în contextul în care au intervenit modificări pe linia acordării concediului de odihnă, și anume excluderea zilelor de sărbătoare legală ca zile de concediu. Pe scurt, dacă zilele de sărbătoare legală vor fi în perioada concediului pentru care se solicită decontarea serviciilor turistice, pentru aceste zile nu se va realiza decontul deoarece intră în contradicție cu legislația în vigoare care specifică în clar că decontarea se realizează doar pentru zilele identificate ca fiind pontate cu concediu de odihnă. Și dacă totuși se depuin documente justificative pentru decontarea serviciilor turistice în zilelele de sărbătoare legală, decontul se va realiza însă va fi impozabil.

Ca în fiecare început de an, sunt probleme legate de buget. Există o sincopă privind bugetul pentru decontarea transportului pe perioada concediului de odihnă și medicamente însă DG a asigurat că va întreprinde demersuri alături de serviciul economic pentru preîntâmpinarea acestei situații. De asemenea, în ceea ce privește încadrarea agenților din sursă externă ca urmare a promovării concursurilor aflate în derulare, nu vor fi probleme care să împiedice acest lucru.

 

Informare a secretarului general SNPP, Florin STOICA

Sindicatul Național al Polițiștilor de Penitenciare: Întâlnire ANP-sindicate

Distribuie

35 de răspunsuri

      1. Pana acum se spunea sfârșitul lui Februarie/începutul lui Martie ! Acum nu se mai știe …

  2. Bună seara. Și concluzia finala care este în legătură cu decontarea serviciilor turistice prestate în zile de sărbători legale?

    1. Nu. Bateriile de teste erau asimilate mai multor functii, la gramada. Acum se incearca individualizarea bateriilor de teste pe functiile de care s-a facut vorbire in articol

      1. Bataie de joc, asta e la psihologia personalului, BATAIE DE JOC!!
        Un sistem bolnav!!!

      1. Deci fraierii din operativ rămân cu 7 zile, deși legea ne poate acorda până la 15. Genial !!!!

  6. Incredibil!deci pe voi va doare decontarea concediului ,nu sa se puna in aplicare legea salarizarii🙈

    1. Consideri nefiresc ca toate celelalte drepturi sa nu fie luate in discutie ? Presupun ca ai si citit pana la capat pentru a constata ca sunt probleme si la decont. Orice alt subiecty legat de derrepturi nu poate fi abordat decat cel legat de legea salarizarii ? Asta chiar e incredibil !

  7. Ce se aude de intalnirea pe care trebuia sa o aveti cu dl Ciolacu??
    Ar fi bn sa participe si dl Caciu la intalnire , credeti-ma!

    1. SNPP a avut o intalnire cu domnul Ciolacu cand am protestat in fata sediului PSD. Nimic mai mult nu ar putea adauga domnul Ciolacu decat faptul ca va avea in vedere ca prin Legea de adoptare a OUG 130 sa se deblocheze acordarea majorarilor

  8. Întrebare foarte simplă. De ce credeți că reprezintă testarea o problemă și nu nivelul inteligenței participanților ? Nu este de vină testul, într-adevăr sunt foarte grele dar triază mult din caracterele ce nu trebuie să lucreze acolo. Nu distrugeți un lucru bun !

    1. Nu e vorba de distrus ceva ci de echilibrat niste itemi care sa se plieze corect pe profil in functie de categporia de personal. Sunt cateva aspecte care ridica serios semne de intrebare. Nu negam ca nu ar fi si candidati mai putin pregatiti sa lucreze in sistem insa …spre exemplu…. din 53 sa promoveze testarea doar 3 persoane ….!? In plus, in intregh sistemul sunt oameni care exercita anumite functii de ani de zile prin DZU si cand se scot la concurs…pica testarea! Tot pe exemplu concret…post sef birou…9 candidati din sursa interna (agenti si ofiteri) si promoveaza unul singur. Si ma opresc aici sa comentez calitatea de ”sef” a celui promovat. Toate astea duc spre concluzia ca ceva nu e in regula.

  9. Am înțeles ca a existat o discuție si despre grupele operative.. Ce ne puteți spune? Înțeleg ca sunt ceva dificultăți in aplicarea programului pilot…

  11. Și a interviului? Consider ca este o proba foarte proasta, nimic concret. O proba care este neclara. Niște situații penibile. Adică, nu trebuie sa știi legea ca sa treci un asemenea interviu. Acest interviu sa fie ca in alte structuri, in baza legii!!! La aceasta proba, cei care se pregătesc bine, cad, de frica sa nu greșească, și surpriza, ce-i care iau iau note mici, trec. (Am vazut multe situații de acest caz!).
    Sa nu mai discutam ca, acest personal din comisii ar trebuii sa fie din alte unități.
    Situații prostesti in care “seful nu vine”, “trupele de intervenție nu vin” , “aceștia nu răspund”, “pe cine înlocuiești, fiu directorului/ un coleg cu care te-ai cercetat”, “cine intra primul..” .
    Vorbesc ca cineva, care vine din extern, nu are de unde sa știe anumite situații, are doar legea la îndemâna in acel moment! Dacă cei din sistem nu considera răspunsurile date conform legii ca fiind greșite, aici avem o problema. Sunt probe prea interpretabile. Normal ca după 2-3 ani într-un sistem vezi altfel aceste “spete “ !!
    Unele comisii, slab pregătite, duc situațiile prea departe. Consider ca ar trebuii sa știe unde sa se oprească.
    Va mulțumesc!

  12. Nu testarea psihologica este problema ci motivarea persoanelor pentru a fi atrase de sisitem….De la un an la altul sistemul nu mai este atractiv, au inceput sa apara demisii, sa nu se ocupe posturile in scoli, sa fie lipsa de candidati pentru anumite posturi din sursa externa…etc.

  13. Domnule Presedinte ce se mai stie de aprobarea proiectului cu noile specializari pentru sporul de studii superioare.Va multumesc.

  14. Dar de initiativa de a acorda accesul tuturor categoriilor de personal cu telefonul in sectorul administrativ ce se mai aude ? Unii dintre noi avem persoane bolnave in grijă sau copii mici pe care suntem nevoiți să îi lăsăm singuri.

    1. Teoretic, directorul unitatii poate aproba acest lucru pentru tot personalul administrativ iar pentru cei care lucreaza efectiv in sectorul de detinere sa fie amenajate spatii special amenjate de a se vorbi la telefon. Nimic nu poate impiedica un director sa aprobe asta. Insa se pare ca o Decizie ANP s-ar preta mai mult pentru respectare unitara.

  16. buna ziua. sunt absolvent al SNPAP TG Ocna, promotia 2001. am lucrat ca agent de penitenciare pânā 2007 când am plecat cu demisie din motive familiare grave.in prezent sunt inscris la un concurs din sursa externā pentru postul de agent operativ de penitenciare si dori sā intreb de ce absolvirea SNPAP Tg Ocna nu-mi ofera nici un avantaj?
    la depunerea actelor pt. dosarul de candidat, cei de la Resurse Umane din cadrul penitenciarului unde m-am inscris nu mi-au acceptat diploma in dosarul de candidat spunând ca nu-i necesarā…cā daca am diploma de bacalaureat e suficient.eu am insistat spunând ca-mi poate oferi un avantaj dar fara sa-l conving pe d-nu agent de p.p. care se ocupa cu verificarea actelor din dosare.
    chiar nu am cu nici un avantaj in urma absolvirii acestei scoli ?
    sunt considerat tot candidat din sursā externā?

Caută

Platforma noastră utilizează cookies strict necesare. Acestea sunt solicitate pentru funcționarea platformei și nu pot fi dezactivate în sistemele noastre.

Înțeleg și
accept
Politica de
confidențialitate