După ședința festivă în care s-au marcat 20 de ani de la înființarea Sindicatului Național a Polițiștilor de Penitenciare (detaliile în articolul precedent) a urmat ședința Consiliului Național în cadrul căreia au fost prezenți 2 reprezentanți ai Administrației Naționale a Penitenciarelor, domnul comisar șef de poliție penitenciară Claudiu Românu – director general adjunct și domnul comisar șef de poliție penitenciară Marian Ilie – director al DSDRP.
Aceștia au prezentat date și informații ce țin de activitatea ANP în raport cu personalul angajat în Poliția Penitenciară, precum și perspectivele pe termen scurt și mediu. De asemenea, au răspuns punctual întrebărilor sau aspectelor sesizate de președinții de filială prezenți în sală.
Pe scurt, sintetic, vă prezentăm câteva informații relevante rezultate în urma întâlnirii, astfel:
– La acest moment în Poliția Penitenciară lucrează 13.309 angajați, un maxim istoric, dar insuficient dacă îl raportăm la cele 20.000 de posturi necesare sistemului conform standardizării.
– În ultimii ani au fost scoase la concurs peste 1000 de posturi/anual. Acest aspect coroborat cu ieșirile din sistem au condus la păstrarea, ba chiar creșterea numărului de angajați. Concursurile aflate în derulare la acest moment sunt postate pe site-ul ANP (sens în care este inutilă o enumerare aici) iar planul conducerii ANP este ca după testarea psihologică a candidaților pentru posturile din sesiunea TCO să urmeze candidații pentru posturile de conducere (cu 24.10.2024), iar ulterior candidații pentru posturile neoperative din sursă externă. La începutul anului viitor vor începe testarea psihologică și candidații pentru posturile de agent operativ.
– În ultimii 5 ani situația încadrărilor/ieșirilor se prezintă astfel:
2020: 332/1065, 2021: 1903/1063, 2022: 1338/293, 2023: 1058/1074, 2024 (până la 11.10): 699/348. De menționat că anual puțin peste 300 de încadrări se datorează repartiției absolvenților insituțiilor de învățământ care pregătesc personal pentru penitenciare.
– Anul acesta ieșirile din sistem au scăzut la o treime din media ultimilor 4 ani. Media de vârstă în sistem a scăzut în ultimii ani de la 43 la 35 de ani.
– Se urmărește suplimentarea posturilor din sistem cu 1600, dar nu este un lucru simplu la acest moment. ANP a inițiat demersul, iar la acest moment se poartă corespondență cu Ministerul Finanțelor care solicită lămuriri. Posturile vor fi alocate cu precădere unităților care au dat în folosință locuri noi de cazare pentru deținuți, dar și unităților unde se constată o nevoie justificată.
– Pe linie de formare profesională a crescut numărul angajaților ce au fost incluși în forme de pregătire profesională de la 10.933 anul trecut la 14.067 (numărul depășește numărul personalului deoarece parte dintre colegi au urmat mai multe forme de pregătire) în 2024 fapt ce arată interesul ANP privind formare profesională a personalului din sistem.
– SNPAP este acreditat pentru 3 cursuri: Evaluator, Manager și Formator, un lucru important pentru Poliția Penitenciară având în vedere nevoile dar și economia financiară pe care o constatăm prin faptul că nu se mai apelează la companii externe/private.
– SNPAP se adaptează nevoilor sistemului în sensul că în ultimii ani aici au fost pregătiți elevi pentru anumite specializări necesare cum ar fi: achizitor, magaziner, gospodar, secretariat, resurse umane și mai ales evidență.
– Conducerea ANP a înțeles că pentru a avea angajați profesioniști, dedicați, implicați este nevoie de implicare în zona bunăstrării acestora. Drept urmare au fost inițiate demersuri pe 4 paliere, momentan, ce vizează starea fizică, responsabilitatea socială prin implicarea în diverse campanii publice, interes în zona pachetului financiar prin negocierea unor discounturi la diferiți furnizori pe servicii/produse precum și campanii psihologice. Aceste demersuri întăresc prestigiul instituțional, cresc stima de sine a lucrătorilor și aduc un plus de identitate Poliției Penitenciare.
– S-a discutat despre noua strategie de recrutare ce va trece în mediiul online prin crearea unei platforme pe care viitori candidați o pot utiliza. Aceasta va fi utilă structurilor de resurse umane în vederea recrutării, organizării concursurilor dar și ocupării posturilor. Prin implementarea acestei aplicații se va reduce drastic consumul și manopera pe suport de hârtie.
– S-a resuscitat de curând interesul pentru modificarea anumitor prevederi din Statut aspect ce va fi discutat cu personalul din sistem precum și cu organizațiile sindicale. La acest moment este în discuție modalitatea de inițiere a demersului – prin OUG sau Lege.
– S-a demarat procesul de digitalizare a activităților din cadrul sectorului operativ care vizează pe termen scurt și mediu eliminarea aproape totală a suportului de hârtie, a registrelor și a tuturor informațiilor redundante.
– Proiectul de reprofilare este în lucru și se apropie de final cu o estimare că în decembrie 2024 este gata pentru intrarea în vigoare. Vor fi anumite modificări generate de această reprofilare inclusiv în zona grupelor de intervenție.
– La acest moment în sistem sunt 72 de șantiere în lucru ce urmăresc în principal reducerea deficitului de locuri de cazare dar și desfășurarea în condiții bune a activităților specifice.
– Demersurile privind decontarea ratei pentru locuințele achiziționate de polițiștii de penitenciare proveniți de la MApN, achiziționate anterior încadrării în poliția penitenciară – în curs de finalizare.
– În cursul săptămânii se va semna contractul pentru achiziția de auto operative, urmând să fie semnat contractul – cadru și livrarea acestora în trimestrul I al anului 2025.
– Personalizarea baremelor pentru probele fizice susținute de membrii grupelor operative – se va realiza odată cu finalizarea procesului de reorganizare a acestei structuri, proces aflat în curs de derulare la nivel sistemic.
Informare a d-lui Șerban Marius OPRICĂ – Vicepreședinte SNPP
Desigur că lucrurile nu se rezolvă peste noapte, însă constatăm inteția conducerii ANP de a face lucruri, de asumare a unor demersuri, inclusiv în sprijinul angajaților. Atâta timp cât conlucrăm în interesul polițiștilor de penitenciare, SNPP acordă consultanță, prezintă propuneri și sprijină acțiunile.
De asemenea, sesizăm și aducem la cunoștința conducerii ANP orice derapaje sau cazuri (sperăm izolate) de conducători mai atipici.
17 răspunsuri
Se mai modifică prevederile pt posibilitatea achiziționării unei locuinte in limita a 70km?
Acest aspect este unul dintre cele vizate de modificările la L145 (statut). Nu putem însă garanta finalul demersului care din punctul de vedere al ANP este de durată (exclusiv din cauza procedurilor legislative).
Despre concursurile pentru funcțiile de comanda ne puteți spune ceva?în sdrp în principiu?se țin anul acesta?mulțumesc
Referutor la concursuri: după testarea psihologică a candidaților pentru posturile din sesiunea TCO vor urma candidații pentru posturile de conducere (cu 24.10.2024), iar ulterior candidații pentru posturile neoperative din sursă externă.
La începutul anului viitor vor începe testarea psihologică și candidații pentru posturile de agent operativ.
Poi nu ati raspuns la intrebare. Ati spus doar de psihologice. Dar concursurile in sine, de conducere in sdrp, vor fi anul asta sau nu?
Încercăm să clarificăm aspectul într-un articol dedicat. Acest lucru depinde, după cum veți vedea, de mai multe detalii de natură organizatorică: nr. candidați înscriși/declarați apt, achiziție teste cu licență, alocarea psihologilor cu treapta corespunzătoare (!mai ales pt posturile de conducere) etc.
Buna ziua, ce reprezinta mai exact acest proiect de reprofilare al grupelor de interventie, unde gasim detalii referitoare la modificarile aduse. Se modifica manualul si se transforma in “sis” cum se mai speculeaza?
Reorganizarea GO este la nivel de analiză/în lucru la ANP – DSDRP. Când va căpăta o formă finală, abia atunci va fi promovată inclusiv în atenția organizațiilor sindicale, moment în care vă informăm și formulăm propuneri în acord cu interesele legitime ale membrilor
De modificarea normei de echipament se mai știe ceva?
buna ziua!Circula zvonuri ca majorarea de pana la 30%(oug 26/2024 si s/84) se va da la toata lumea in acelasi procent si ca de la anul va fi introdusa permanent in sal de functie!!!! ne puteti lamuri printr un articol.
Salariul de funcție este stabilit prin lege de grilă și e format din coeficient x salariul minim pe economie, de unde rezultă un cuantum.
A spune ca in acest cuantum intră încă un drept este echivalent cu a suprima drepturile, pentru ca mai mult decât cuantumul prevăzut de lege nu poți lua.
Deci afirmația asta nu poate fi și nu poate rămâne altceva decât un simplu zvon, pentru ca dpdv legal nu se poate întreprinde un astfel de demers.
Bună ziua. Ce implică “proiectul de reprofilare” și care sunt modificările aduse grupelor de intervenție o data cu acest proiect ?
De asemenea, ce implica reorganizarea acestei structuri mai exact?
Cu privire la reprofilare este prematură discuția în contextul în care, așa cum am precizat, în prezent există 72 de șantiere în lucru ce urmăresc în principal reducerea deficitului de locuri de cazare. Reprofilarea va fi creionată pornind de la acest demers.
În ceea ce privește GO, reorganizarea este la nivel de analiză/în lucru la ANP – DSDRP. Când va căpăta o formă finală, abia atunci va fi promovată inclusiv în atenția organizațiilor sindicale, moment în care vă informăm și formulăm propuneri în acord cu interesele legitime ale membrilor
mulțumesc pentru răspuns..și celelalte probe vor fi tot anul acesta?concursul propriu zis se va desfășura?trebuie sa fie finalizate pana la sf anului??
Luați în calcul minim o lună de zile testarea psihologică… intrăm în decembrie, desemnare comisie, proba interviului are durată ce poate varia funcție de nr. de candidați… Personal mă îndoiesc cu privire la posibilitatea de a finaliza până la sf anului.
De aplicarea legii 153 și anume actualizarea sporurilor și norma de hrana ,ne puteți comunica dacă se aplica anul acesta.
norma nu are leg cu L153 / este plafonata prin oug si asa ramane anul acesta / avem campanie electorala in plina derulare / nu se mai pot opera modificari salariale