În perioada 14-15.06.2025 a avut loc turneul final al competiției de minifotbal ediția 2025, a III-a organizată de SNPP în acest format, la nivelul tuturor filialelor din Poliția Penitenciară. Jocurile de calificare s-au disputat în luna mai iar la turneu au participat 15 echipe (din păcate Arad s-a retras în ultimele zile din motive de lot). Acestea au fost repartizate prin tragere la sorți în 4 grupe iar în urma jocurilor (desfășurate în prima zi) 8 dintre acestea s-au calificat în fazele superioare respectiv 7 echipe au jucat pentru locurile 9-15. Jocurile eliminatorii (sferturi, semifinale și finalele) și cele pentru stabilirea clasamentului final s-au desfășurat în a doua zi a turneului.
Au fost jocuri frumoase, cu nerv și energie, foarte multe dintre ele echilibrate și disputate până la ultimul fluier. Competiția s-a desfășurat în spiritul sportivității și prieteniei chiar dacă au fost și momente tensionate. Nu au fost probleme de ordin disciplinar iar acest aspect contează și demonstrează că acest tip de competiție aduce coeziune de grup, leagă prietenii și consolidează o echipă numită SNPP Poliția Penitenciară. Finala mică a adus în teren echipele CD Tichilești și Galați scor 4-2. În finala competiției disputată între Rahova și Giurgiu scor 2-0, s-a impus din nou Rahova care rămâne pentru încă un an campioană.
Menționăm că la această ediție s-a înregistrat o premieră prin invitarea echipei Sindicatului Gardianul din Republica Moldova care a demonstrat o certă valoare și a avut o prestație deosebită clasându-se pe locul 5. Precizăm însă faptul că echipa a fost formată din jucători din întreg sistemul penitenciar din Moldova.
Felicităm toate echipele participante și adresăm mulțumiri conducerii SNPPCB Tg. Ocna pentru sprijinul adus la organizarea în bune condiții a competiției. Competiția crește în atractivitate iar detaliile organizatorice se îmbunătățesc an de an și aduc un progres acestei competiții de angergură care aduce la un loc circa 170 de polițiști de penitenciare pentru un weekend cu fotbal, socializare și noi prieteni.
Informare: Șerban Oprică – Vicepreședinte SNPP
2 răspunsuri
ieri a fost asa numita sedinta cu pontatorii. se pare ca cei din anp habar nu au despre ce vorbesc. au lasat impresia ca e vina noastra ca pentru ianuarie nu s-a compensat cu timp liber orle. pana ieri nimeni nu stia ce va fi cu orele pt ianuarie si acum ca trebuia dat liber. l- intrebarea ca nu s-a putut nu au stiut ce sa raspunda. Alta speta a fist cu plafonul de 40% pt sambete si duminici. S-a spus speta ca are deja plafonul atins si se produce o evadare sau revolta in ultimul wekend din luna si trebuie adusi oamenii la munca ,ce se intampla atunci? Raspunsul a fost ca vor veni dar nu sunt platiti.Si au mai fost multe bajbaieli. Ce ne puteti spune despre aceasta plaforma noua de pontaj care va da mult de munca sefilor de tura si chiar e pierdut totul pe ianuarie?Cand se vor plati orele suplimentare facute din ianuarie si pana acum? Oricum noul pontaj e varza. Multumesc
Incerc sa Cuantific neclaritatile pe care le ai si deduc urmatoarele. Esti contrariat de faptul ca orele suplimentare efectuate in luna ianuarie nu au putut fi recuperate cu timp liber argumentandu-ti-se ca pana la acest moment cumva aceste ore ar fi putut fi recuperate. Ceea ce personal consider acelasi lucru. Si sa-ti explic de ce. De la efectuarea orelor suplimentare (atentie! – vorbim de orele suplimentare ca diferenta intre TTML si FTI) ai avut un termen de recuperare de 90 de zile. Trei luni in care agentul/ofierul respectiv ma gandesc ca nu a muncit continuu. Daca nu i s-a acordat in ceste trei luni CS presupun ca i s-a acordat zile de concediu sau LCS (neplanificare). Pe considerentul asta ti s-a sugerat solutii in sensul ca puteai acorda CS in loc de CO sau LCS. Este adevarat ca la modul asta orele se pot ”rostogoli” insa daca gandesti judicios planificarea se pot face ajustari in aceste trei luni. Esential e sa echilibrezi judicios zilele de concediu cu recupeerrarile de ore suplimentare. Iti pot sta la dispozitie oricand cu o modalitate tehnica de planificare pentru a putea planifica maxim judicios.
Referitor la speta in care ar exista o revolta in ultimul weekend si salariatul ar fi atins deja procentul de 40$ din FTL muncite in SDSL. Poate parea jenant insa existenta unei astfel de situatii, din pacate, va fi in detrimentul personalului neexistand temei legal de plata a ce depaseste 40% din FTL. Si dupa cum ti s-a explicat, nici derogari nu se pot face. Nu inducem ideea de demers sindical pentru ca asta este o alta discutie. Discutand aplicat cu ce avem acum pe masa asa se prezinta situatia. Exista insa si posibilitatea limitarii unor astfel de riscuri in sensul ca anticipat, poti planifica personalul de principiu pentru a efectua munca in SDSL sub limita de 40$ luandu-ti ca marja acest risc. Stiu ca pare complicat ce spun insa mai aplicat as putea sa-ti demonstrez cu un program de planificare a personalului in fata.