Sesiune unica - agenti - Politia Penitenciara

In scurt timp SNPP va primi lista posturilor de ofiteri de executie pregatite pentru sesiunea unica dedicata exclusiv agentilor din Politia Penitenciara. Numarul acestora a crescut de la 125 initial la peste 150 de functii (chiar 156 conform ultimei informatii) si includ acum posturi pentru grupele de interventie, cooperare si programe etc. Detalii in scurt timp. O sesiune similara s-a mai derulat in trecutul indepartat respectiv doar in anul 2006. Este deci ceva destul de inedit pentru sistemul nostru si indemnam agentii interesati sa ia in serios toate probele inclusiv testarea psihologica intrucat nivelul testelor este calibrat pe cel al functiilor scoase in procedura.
 
O decizie care favorizeaza agentii dar creste si sansele de ocupare a posturilor vacante va urmari segmentarea procedurilor de concurs. Stim deja dar reamintim, faptul ca fiecare anunt de concurs delimiteaza practic o procedura. Iar in cadrul unei proceduri, nu se poate candida decat pe un singur post. Decizia la care ne referim va permite agentilor care nu au reusit sa ocupe un post in prima procedura sa poata candida si la urmatoarele proceduri, acestea fiind segmentate pe domenii. Dupa aceasta sesiune unica se mai pregateste unca o sesiune strict pentru sursa interna (conform art 98 alin 1 din Legea 145/2019 – funcțiile de execuție vacante din poliția penitenciară se pot ocupa prin concurs, dintre agenții și ofițerii în activitate, din cadrul aceleiași categorii) urmand a fi scoase la concurs posturi de agenti si de ofiteri cu coeficienti maximi. Se are in vedere si o sansa in plus data politistilor de penitenciare de a ocupa un post in localitatea de domiciliu. 
Sindicatul Național al Polițiștilor de Penitenciare: 150 de posturi se vor scoate la concurs doar pentru agenti

55 de răspunsuri

  1. Cu tot respectul dvs d-le Teoroc,insa dupa sesiune cred ca o sa pierdeti cativa dintre noi,va apreciem si v-am apreciat mereu ,insa prin faptul ca ati permis sa fie interzisa participarea agentilor din sursa externa,DESI acele posturi nu au fost niciodata scoase din sursa interna,ASTFEL ingradind dreptul de a candida pe el,nefiind posibila niciodata varianta de a concura pe el….
    Daca in mod logic,ar fi fost scos din sursa interna si nu se ocupa ,dupa asta fiind scos din sursa externa (se putea intelege oarecum,desi nici asa nu era normal,poate nu am putut concura in sesiunea unica din varii motive si doream sa concurez din sursa externa….)
    Prin aspectul asta s-a pierdut mult.
    Nici nu as vrea sa postati mesajul,ci doar sa il cititi si sa constientizati ca avem dreptate.

    1. Niciodata nu as permite un astfel de prejudiciu creat dintr o interpretare gresita acceptata de snpp / dura lex sed lex / unde i lege nu e tocmeala / noul statut a venit cu o schimbare de paradigma / trebuie sa fim putin mai atenti si sa trecem impreuna in noua etapa / unele lucruri sunt bune alte nu plac asa de mult / dar nu au aparut azi brusc / sunt acolo de ceva timp 🙂 / o sa explic aspectele astea mai pe indelete desi articolele prea complicate nu sunt agreate de cititori / incercam sa le facem cat mai simple si aerisite / reusim cumva sa clarificam toate astea si sa impacam toate interesele / este ceva fara precedent ceea ce se intampla fix acum / putini realizeaza / mai degraba putem avea o discutie punctuala pe un post de interes care nu poate fi atins din intern sa ne lamurim de ce

      1. De exemplu Un post de ofiter achizitii publice scos acum din extern la DEA,putea foarte bine atins din sursa interna.(avem colegi cu studii si experienta in asta).
        Intelegem infuzia cat mai mare de personal nou,insa nu cred ca asta e calea normal/logica si echitabila.
        Repet,sa scoti din sursa externa doar dupa ce nu se ocupa din sursa interna,fara a da posibilitatea unitatilor sa scoate direct din sursa externa daca nu a fost raportat la sesiunea unica.
        Unde gresesc?

        1. din pacate in unele unitati nu s a inteles exact noul sistem desi a fost explicat / sau pur si simplu unii si au evaluat propria ograda si au preferat sa mearga pe extern / sunt situatii multiple pe care nu le putem controla sindical integral / am mai corectat din ele din mers / inca se lucra astazi la situatie / poti sa ne trimiti pe mail snpp situatia exacta ca sa verificam si sa putem da un raspuns complet

          1. Pai aici e si problema la ceea ce va semnalam multi dintre noi,si anume:
            Unele unitati isi aranjaza propria ograda si fac cum vor(stim si motivele pt care fac asta,altfel nu ai de ce sa scoti direct din extern,nu are rost sa ne ascundem),insa ar putea fi rezolvata usor problema,nu sindical ,ci cu sprijin sindical ,de ANP ,si anume:
            Asa cum li s a interzis agentilor sa concureze din extern, la fel sa se interzica si unitatilor sa scoata posturi din extern daca ele nu au fost scoase in ACELASI AN intai la sesiunea unica ,pt a avea si noi posibilitatea sa concuram,cred ca e perfect normal,logic,corect si LEGAL.
            Ce parere aveti,isi poate asuma ANP o astfel de circulara catre unitati?

          2. statutul trebuie citit corect / nu este libertate de manevra la a stabili proceduri si surse / legea este f clara si din pacate rigida / poate ne aminitm cum a curs acest statut si ca pe ultima suta de metri am reusit noi sindicatele sa corectam ce durea mai tare dar nu a fost timp de dezbateri pe toata legea / ne gandim la o propunere de modificare astfel incat sursa interna sa poata avea acces cu externul ca inainte / insa MJ vede un posibil revers la asta si anume eliminarea sesiunii unice – aceea fiind actuala procedura dedicata strict sursei interne / la acest moment pe normele existente nu se poate altfel / vom posta un articol in care explicam exact pe text de lege / nu este chestiune de optiune sau accept dat de sindicaate pe vreo interpretare / prevederea este enervant de clara

          3. Problema e ca “se gandeste” mereu la nivel de “unitate” si niciodata la nivel de sistem. Un sistem cu deficit urias de personal, nu ar trebui sa-si promoveze proprii oameni, formati poate, de ani de zile? Acum 2 ani se angajau tot felul de specimene pe motivul lipsei de personal. In prezent posturile pentru sursa externa sunt dedicate profesorilor universitari?

          4. pentru agenti de la 125 de posturi initiale s-au depasit in prezent 160 care chiar maine se vor pune la dispozitie / niciodata in istoria sistemului nu au fost scoase atatea posturi la concurs doar pentru agenti

  2. La ce anume, mai exact, se refera posturile de agenți și ofițeri cu coeficient maxim? Se refera strict la funcțiile de execuție, conform articolului din lege, sau vor fi abordate și funcțiile de conducere, în speță șef secție, șef tura, șef serviciu aplicarea regimurilor?

    1. „pe categorii” sintagma din statut indica o procedura de concurs pt ocuparea unor posturi vacante de agent strict de catre agenti si similar la ofiteri / apar ca un fel de schimbari/mutari ca efect dar cu procedura de concurs / avantajul este ca ofera anumite sanse de ocupare a unor posturi pe coeficienti maximi evitand asteptarea cresterii coeficientului plus ca se poate ajunge acasa altfel decat prin mutare

      1. Pai problema cu coeficienții maximi nu ar trebui reglata prin Decizia ICCJ 51? De ce sa concuram pentru ceva ce ar trebui sa ni se „ofere” legal? Pe de alta parte, reiau intrebarea:vor fi scoase și posturi de conducere în aceasta sesiune sau strict, de execuție? Mulțumesc!

        1. nu are legatura / doar daca cineva chiar viseaza ca vreodata in structura de aparare va exista un singur coeficient pt tot personalul / d51 are o perspectiva de aplicare mult mai restransa de atat, in realitate / dar nu acesta este subiectul

          1. Spuneati ca e posibil ca decizia 51 a ICCj sa aduca coeficientii la maxim si ca va fi un castig de moment pana in 2022, se mai intampla asta in acest an?
            Vom beneficia totusi dupa aceasta decizie?

    1. calitatile de lider se verifica la fct de conducere / dar trebuie atentie totusi la testarea psiho si la interviu chiar si pe executie / nu sunt extrem de dificile dar nici nu trebuie luate in gluma

  3. Așa este dar undeva poate apărea întrebarea,dacă sunteți întru-un grup de persoane ce preferați să fiți,lider sau executant?Ținând cont că funcția este de execuție…?Dar totuși trebuie să coordonezi și niște deținuți,nu?Poate mă puteți lămuri puțin…vă rog…

    1. te temi ca nu vei sti sa raspunsi la intrebari care verifica capacitatea de coordonare/conducere? nu este complicat / trebuie sa fii doar atent la intrebare si sa cunosti legislatia si de preferat ceva meserie / nu trebuie sa preferi sa fii executant si foarte probabil nu vei primi intrebarea aceea 🙂

      1. Bună dimineața,mulțumesc pentru răspuns.Tocmai asta este, că am abilități de lider și find o funcție de execuție mă gândeam că poate nu corespund postului.

        1. mai rar spre deloc se constatata cazuri de overqualified in sistem / cine are abilitati de lider nu va fi respins de pe o functie de executie / cine poate mai mult poate si mai putin 🙂 / focus pe bibliografie si atentie la intrebarile puse la interviu / foarte multi se impotmolesc la testarea psiho si bineinteles la proba scrisa care e ultima / in rest nu ar trebui sa existe probleme

  4. Dacă ma puteți lamuri, dacă o persoana este angajata din sursa externa la 53 de ani pana la ce vârstă poatesta în sistem? (știu ca nu beneficiază de pensie de serviciu) mulțumesc din suflet

  5. Bună ziua! Știți cumva când vor fi scoase la concurs posturile pentru departamentul de Resurse Umane și dacă acestea pot fi ocupate și de femei?
    Mulțumesc!

      1. D-le Teoroc,
        Spuneti-ne si noua(chiar si neoficial dupa cele discutate cu specialistii Anp) la posturile de ofiteri evidenta detinuti oprite anul trecut pe motiv de neconstitutionalitate, ce variante de proba scrisa s-au discutat?
        Se va merge integral pe gril sau pot aparea si spete ca in anii trecuti?

          1. va fi grila, cu anumite exceptii / am mentionat resursele umane care tind spre sinteza, evidenta care merge combinat etc / functiile cu incarcatura mai complexa se doresc verificate ceva mai atent / nu avem detalii exacte inca despre cum va arata grila / inca se lucreaza la asta

        1. In anunturile postate maine se va regasi si pentru fiecare modalitatea probei scrise stabilite inca de la demaratea concursurilor(cum e si normal de fapt?)?

          1. Îți dai seama ca nu va fi o informare corecta ca sa creeze haos ! Va fi o bătaie de joc de examen ca și cel început in 2018 care sa oprit ca a vrut Anp ! Intenționat ! Toate structurile de apărare au totul clar ! La noi auzi Combo grila sinteza ! Ori grila ori sinteza ! Plus ca au lăsat toate facultățile sa dea toți pădurarii , farmaciștii etc

      1. aveti informatii cu privire la ce a spus colega mai sus ?

        AM AUZIT CA NU SE MAI ACORDA TICHETE DE VACANTA INCEPAND CU 2021! puteti confirma dl. TEOROC?

          1. Cu alte cuvinte si elegant confirmati ca nu vom mai primi cei 25% la 1 ianuarie,zvonurile asa sunt?
            Ramanem alaturi de profesori singurii bugetari fara sa ajunga la nivelul maxim??
            Sper ca vom lua masuri si proteste din timp!

          2. nu exista decat supozitii / nu este la vedere niciun proiect pentru a avea vreo reactie / riscuri de probleme la anul sunt, evident / observam cu totii ce se intampla cred

          3. Se vor mai posta anunturile cu sesiunea unica? In scurt timp se termina programul sediului ANP??

          4. Cu toti vedem ce se intampla,insa cu totii stim ca toate categoriile aproape sunt din 2017 la grila din 2022 ,in frunte cu parlamentarii.
            Si cu totii stim,ca,daca pierdem dreptul asta la 1 ianuarie este pierdut pentru mult timp(poate chiar definitiv),asa ca,pandemia si sitatia financiara a pib-ului nu ar trebui sa fie un impediment in a lua masurile ce se impun,impactul bugetar e foarte mic cu ce cheltuieli sunt la stat.

  6. Buna ziua,
    Despre postul de ofițer economic și postul de agent contabil, aveți informații despre cum o sa fie examenul? Grila/sinteza?
    Va mulțumesc!

Adaugă un comentariu:

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *